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本文以盛大集团的"游戏式管理"模式为例,分析了游戏规则中的激励机制及其局限性,指出将"游戏式管理"模式应用于普通企业的人力资源管理需要注意的问题,以期帮助管理者更好地应用游戏规则中的激励机制开展人力资源管理工作。
游戏规则中的激励机制研究——以盛大集团的“游戏式管理”模式为例
【摘 要】
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本文以盛大集团的"游戏式管理"模式为例,分析了游戏规则中的激励机制及其局限性,指出将"游戏式管理"模式应用于普通企业的人力资源管理需要注意的问题,以期帮助管理者更好地
【机 构】
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上海宋氏企业发展有限公司,上海交通大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2012年10期
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