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一．新经济环境下心理契约的变化新经济环境下，频繁的企业兼并重组带来的组织变革严重摧毁了员工和组织之间长期的心理契约，传统的为了工作保障而忠诚和努力工作的心理契约正逐渐被以职业适应力为核心新型心理契约所取代。工作环境的改变促使员工心态、期待、工作态度等方面均出现了波动，雇佣双方的心理契约正经历着深刻的变革。