员工心态相关论文
一、企业员工管理存在的问题 第一，缺少对员工管理的重视。 对员工的管理是一项系统性、全局性的工作，员工管理的好坏关系到企......
一个人的能力会有高有低，但绝对不会是“0”。心态却有正有负，积极心态为正分，消极心态为负分。成功=心态×能力，当我们总是遭遇失败的......
电信行业作为国民经济的先导型行业,改革开放三十年来取得了辉煌的发展。同时电信行业也伴随着改革发展而一直不断地经历着分分合......
并购是企业获得发展的一种方式,但应当注意的是,无论对个人还是对一个组织,发展常常也会带来一些困难和不协调。企业并购不仅仅要......
近几年管理学研究越来越注重对人心理因素的探索,尤其是人力资源管理领域对员工心理的研究更是层出不穷。因此,西方心理学家提出的......
随着知识经济时代的来临，全球经济一体化的加快，全球范围内将引起深刻的经济、社会的结构性变革。企业只有不断变革，才能适应内外环境......
进入21世纪以来，组织结构重组成为企业界的重要趋势，很多企业不断追求扁平化的组织结构，高层职位的减少和晋升机会的缺乏，使企业员工经......
眼镜行业不同于其他的行业，产品畅销并不一定是产品自身的原因，而是涉及到很多因素：地理、人文、流行趋势、员工心态、营销力度等等。......
摘 要：Employee Assistance Programs简称EAP，即企业员工帮助计划是由组织为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划，通过对员......
随着市场全球化进程的迅速发展,跨国公司在推行质量管理体系(QMS)的过程中,正面临着来自于内部不同地区和部门的挑战.作者罗伯特·......
一个县级农村信用联社(以下简称县联社)如何更好地实现转型跨越发展?笔者认为,首要的是最大限度地激活员工——这个生产力中最具活......
安防行业本身中、小企业占多数,金融危机引起国外需求大减,那些以外销为主的安防企业受到的冲击十分严重,同时,外销受阻更加剧了国......
近年来,我国一直在推进国有企业产权制度改革并取得了重大的阶段性成果。作为产权制度改革的一个重要方式,经营者员工持股改制因其......
摘 要：企业职工文化作为现代企业的重要无形资产，贯穿于企业经营活动的方方面面，对于企业的形象塑造、管理改善和可持续发展有着不容......
组织像任何有机体一样，存在生命周期。管理学家格林纳（Greiner）提出了组织成长与发展的五阶段模型，很有代表性，后来他又补充了一个阶段......
在市场竞争激烈，工作环境艰苦的情况下，石油企业员工面临着复杂的心理健康问题，成为制约企业发展的一个重要因素。如何培育员工健康心......
中国化学工程第四建设有限公司立足企业实际，从社会主义核心价值观的基本要求出发，围绕管理怎么加强、制度怎么建设、员工心态怎么调......
企业改制的加快推进与逐步深入，给企业员工的思想带来了一些被动，产生了不小的影响，归纳起来有以下几个方面。......
面对变化,没有常胜的企业,只有在企业里拥有常胜心态的员工.员工的这种精神状态,使他们能够预见变化,做出反应并且成功地应付变化.......
中国电信已历经三次变革,每次变革都不可避免地给员工心态带来了冲击.每个阶段的员工心态均呈现不同的特征.把握和利用好员工的心......
组织像任何有机体一样，存在生命周期。管理学家格林纳（Greiner)提出了组织成长与发展的五阶段模型，很有代表性，后来他又补充了一个阶段......
变电站安全管理是以安全为目的，而进行的有关安全工作的方针、决策、计划、组织、指挥、协调、控制等职能，是合理有效地使用人力、财......
[摘 要]员工的培养是员工管理工作的重要组成部分之一，真正优秀的员工，并不是管出来的，而是取决于日常的培养和训练。在对员工的培养......
随着市场全球化进程的迅速发展,跨国公司在推行质量管理体系(QMS)的过程中,正面临着来自于内部不同地区和部门的挑战。作者罗伯特......
低油价让油田发展进入了“寒冬期”，其科研单位也受到了巨大影响，面临着费用锐减、项目难立、成果难推、队伍难带等诸多困境。油田科......
作为负向领导行为的一种类型，虐待式管理已成为当今职场“冷暴力”的主要来源。通过对管理心理学中“虐待式管理”及其相关概念进行......
企业在快速成长中,员工的心态会出现各种各样的变化,而且在企业快速成长的不同阶段都会呈现出不同的特征。掌握快速成长企业中员工......
每个人都有自己的生命周期，从婴儿到少年、青壮年直至老年。企业之于人，也有一定的生命周期，只是其自主性特征更为明显。本文阐述了如......
<正>研究背景该项研究通过深入天津市 11个国有大中型企业,分别组织了520多名企业员工进行现场随机问卷并随即回收,有效问卷达99％。......
<正>自我发展的愿望很迫切,期望值也较高,受挫感很容易产生,如何做好员工心态管理,是企业使员工能够更好地执行企业管理制度的重要......
<正>在日常管理中不乏心理失衡引起的悲剧性事件。通过本文我们应该真正思考的是:平衡员工心理,企业管理者应该负起怎样的责任?日......
国有企业改制重组面临着许多新问题,员工对待企业这种变革的心态和心理契约违背一直没有引起足够的重视。文章结合安徽建工集团变......
EAP(Employee AssistancePrograms)即员工援助计划,是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目,其主要关注点是帮助员工......
<正>心态培训是近几年在我国一些外资 企业中非常风行的一种员工培训。实践 证明,心态培训是企业最重要的培训,通 过正确的心态培......
主辅分离、改制分流是国有企业盘活资产,精干主业,解决制约国有企业发展的深层次矛盾,提高企业核心竞争力的重大改革举措。国有企......
<正>心态培训是近几年在我国一些外资企业中非常风行的一种员工培训。实践证明,心态培训是企业最重要的培训,通过正确的心态培训,......
