【摘 要】
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国有企业内部各不同职工群体的行为取向具有差异性.工人工作状态的"饱满性"特征高于管理人员和技术人员,其原因主要是前者受制度和岗位规章的刚性约束较多,而后者的工作弹性
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国有企业内部各不同职工群体的行为取向具有差异性.工人工作状态的"饱满性"特征高于管理人员和技术人员,其原因主要是前者受制度和岗位规章的刚性约束较多,而后者的工作弹性化特征较为明显.管理人员工作状态的饱满性则随职务的提高而提高.在以正式方式对待不公正待遇方面,工人选择更多的是"找领导"或"依靠企业工会",管理人员和技术人员到企业之外寻求解决问题的多于工人.在以非正式方式对待不公正待遇方面,选择"忍耐、接受现实"的,在各层级人员中
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