【摘 要】
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薪酬公平性一直以来都是财务界研究的热点话题。本文以深沪A股上市公司2009-2016年样本数据为考察对象,检验了高管薪酬外部公平性与企业风险承担之间的关系,同时实证分析了法
【机 构】
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安徽财经大学会计学院,厦门国家会计学院
【基金项目】
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2018年安徽省高校人文社科重点研究项目“制度背景、高管薪酬外部公平性与企业风险承担”(项目编号：SK2018A0437);2018年安徽财经大学教学研究一般项目“高校会计教学改革与创新型人才培养研究”(项目编号：acjyyb2018137)
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薪酬公平性一直以来都是财务界研究的热点话题。本文以深沪A股上市公司2009-2016年样本数据为考察对象,检验了高管薪酬外部公平性与企业风险承担之间的关系,同时实证分析了法律环境对两者关系的调节效应。研究表明:高管薪酬外部公平性可以显著提高企业风险承担水平。进一步研究发现,法律环境好的地区,薪酬公平性可以显著提高风险承担水平;法律环境差的地区,薪酬公平性对风险承担水平影响不显著。本文研究横向拓宽了企业风险承担的影响因素,剖析了高管薪酬外部公平性影响企业风险承担作用机制,同时也丰富了薪酬公平性经济后果的文献
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