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现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，是人才机制的较量。国有电信企业面对市场诸多挑战，其生存和发展的关键在于能否建立起有利于优化人力资源的有效激励机制。本文以北京铁通为例，重点分析了企业激励机制存在的不足，探讨了增强激励机制有效性的2种途径以及实施差异化激励的3项策略，并进行了理论思考。
增强激励机制的有效性,促进北京铁通持续快速健康发展
【摘 要】
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现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，是人才机制的较量。国有电信企业面对市场诸多挑战，其生存和发展的关键在于能否建立起有利于优化人力资源的有效激励机制。本文以北京铁通
【机 构】
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中国移动北京铁通线维中心,北京,100078
【出 处】
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中国科技纵横
【发表日期】
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2014年10期
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