【摘 要】
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目的调查分析护士感知护士长领导风格及工作环境现状,为护士长改进领导方式提供参考。方法选取陕西省1 741名护士为研究对象,采用护士长领导风格量表和工作环境感知量表进行调查。结果护士感知的护士长变革型领导风格均分为（2.68±0.84）分,交易型领导风格为（2.27±0.47）分,工作环境为（2.92±0.39）分。多元回归分析结果显示,对目前工作内容满意程度、对现在收入的满意度、工作目的为了生存、
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目的调查分析护士感知护士长领导风格及工作环境现状,为护士长改进领导方式提供参考。方法选取陕西省1 741名护士为研究对象,采用护士长领导风格量表和工作环境感知量表进行调查。结果护士感知的护士长变革型领导风格均分为（2.68±0.84）分,交易型领导风格为（2.27±0.47）分,工作环境为（2.92±0.39）分。多元回归分析结果显示,对目前工作内容满意程度、对现在收入的满意度、工作目的为了生存、护士长领导风格中的感召力、智力激发、被动例外管理维度是护士工作环境感知的影响因素（P<0.05,P<0.01）。结论护士工作环境感知处于中等水平,护士长领导风格对工作环境感知有显著影响,护士长在管理中要充分运用感召力和智力激发,以提升护士工作环境感知,稳定护士队伍。
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