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劳动争议案件调解方式有多种,行政调解在其中居于重要地位,具有公信力强、调解水平高、省时省力的优点。文章在分享了深圳市××区劳动人事争议调解中心经验的基础上,针对劳动争议行政调解存在的诸多问题,从完善启动机制、扩大管辖范围、缩小受案类型、缩短结案期限、实行部分案件强制调解、补强调解效力等方面提出建议,从而完善我国劳动争议行政调解制度。