刚毕业，我被招进国内一家比较正规的锅炉测试公司，因为待遇很好，一個岗位，同时招进来了八个人，其中七个人会在一周的培训期内被刷掉。记得第一天培训完，老板给每人发了一份公司文件，要求我们两天内背完，其他人都说，浏览一遍得了，反正也不考试抽查。我却“傻傻”地非得把公司对内检查、对外宣传、精神风貌、规章制度等，满满十页，背了下来。
　　在最后一天复试中，老板最后的问题是：谁知道公司未来的蓝图？毫无例外，只有我准确无误地回答了出来，因为答案就在老板之前发的那份文件里。老板对我说：“不怕事儿的人，一定能做好锅炉检测工作。”就这样，我得到了我的第一份工作。
　　进入公司的第一个月，我下车间熟悉各个部门的机器构成，老板交代的任务是让我认识机器、知道机器功能即可，我却非要了解机器内部构造，利用下班时间，跑去零件厂观察设备构造。两个月下来，我对每个部件的情况都掌握到了极致，甚至八个风口，每个风口的出风率是多少，我都一清二楚。一次偶然的机会，老板带我去记录设备运行情况，他检查我记录。检测完数据，我利用午休时间，在每个数据旁边都标记了一遍是哪些零件影响了数据变化，然后汇报给老板。老板问我：“你都分析出来了吗？”我说：“是的。”后来每次检查设备，他都让我一个人去，数据反馈回来，他再找相关部门交谈。
　　刚进厂的时候，我总是黏着厂里的一个老师傅，他在技术方面是顶尖人才，我没事总喜欢跑去偷学几招，吃工作餐时经常和他一桌，混得熟了，他总叫我“事事儿”，因为我不嫌麻烦，总是主动找事儿做。有一天，老板叫老师傅吃饭，他却执意带上我。说实话，没有了工作的束缚，氛围真是轻松了不少，我发现老板会和员工聊很多日常生活的话题，谈论一些企业发展的核心问题。我也没有闲着，端茶倒水，为自己找事儿，乐此不疲。老板看在眼里，记在了心里。
　　所谓的机会，也就不期而至。技术部算是工厂工作环境最好的部门，最近一位老职工要退休，公司要选出一位人才进行培养，因为每台锅炉价值十几亿，所以员工要想能胜任，必须先被培训一年。即便这样，隶属于操作部的老员工都希望自己能得到这个机会进入技术部。我才来厂半年，没经验、没地位，觉得自己绝对不可能得到这个机会，所以听到老板宣布我的名字时，我自己都吓了一跳。
　　就这样，我只用了短短半年，就从操作部转到了技术部，完成了我的第一次升职。
　　突然有一天，老板告诉我们一个消息，他要升迁到省级单位做厂长。临走前，老板问我：“大家都叫你‘事事儿’，我觉得挺好的，你愿意跟着我去吗？”因为那边还缺一个助理的位置，老板询问我的意见，我坚定地点点头。就这样，不到一年，我迎来了第二次升职。
　　初入职场的新人，成长不光是靠积累人脉，也不是靠讨好老板，第一要务恰恰是做一名“事事儿”的职场菜鸟。“事事儿”的职场菜鸟都是好苗子。所谓的贵人和好运气都是自己找来的，你的活力和激情体现在日常点滴中，例如你是否愿意背那些文件、制度，是否有勇气、有信心为自己找点麻烦事，职场的菜鸟也能因此让机会多向自己倾斜一点。
　　（潘光贤摘自《风流一代》2017年第5期）