为了提高员工素质和业务能力，为了留住人才，单位往往出资对部分员工进行培训。但培训后，有些员工在服务期未满之前就单方解除劳动合同。原因很多，其中因单位违约导致员工不满并要求解除合同的案例具有典型性，请看下面这个案例。
　　
　　[案例]
　　
　　钱先生大学毕业后应聘于某软件开发公司做技术工程师，2000年3月由公司出资至某高校脱产培训半年，培训前双方签署了《培训协议》，约定培训结束后钱先生必须回公司工作，服务期为3年。培训结束后，钱先生回到了公司。但2002年1月以来，由于行业竞争加剧，公司业绩不断下滑，钱先生的工资经常被拖欠，有时甚至被以种种莫须有的理由克扣。钱先生主动同人事部门交涉过几次，均未有任何结果。无奈之下，他于2002年4月向公司发出了提前解除合同的通知，理由是公司拖欠和克扣工资。公司接到通知后，表示同意提前解除合同，但由于钱先生的服务期应至2003年10月届满，在服务期内提前解除合同，应按《培训协议》的约定赔偿全部培训费10000元，否则不予办理退工、退档手续。双方几次协商不成，钱先生不得已提起了劳动仲裁，要求公司立即办理退工手续，公司则提起了反诉，要求钱先生按已签订的协议赔偿培训费。仲裁庭经审理认为，公司无故克扣和拖欠钱先生的工资，钱先生据此解除劳动合同于法有据，而公司的要求则因公司违约在先仲裁庭不予支持。据此仲裁庭作出了支持钱先生诉请的裁决。
　　
　　[案例分析]
　　
　　劳动合同是规范用人单位和劳动者双方权利义务的契约，培训协议是劳动合同的一部分。本案中，钱先生在服务期内提前解约究竟是否属违约，这是本案的焦点所在。也就是说，如果钱先生违约了，则应当承担违约责任，并赔偿适当的培训费，反之则无需赔偿。
　　弄清这个焦点问题，必须要注意钱先生提前解约的理由，如果无正当理由提前解约，则显然属于违约。但在本案中，钱先生提前解约的理由是公司严重违约，即无故克扣和拖欠工资，该理由有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　因此，钱先生据此理由提前解约属合法行使自己的权利，不构成任何违约。因此公司要求钱先生承担违约责任、赔偿培训费用的请求不能得到到法律的支持。
　　(供稿：劳动法苑www．laodongfa.com)