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年薪制是以企业一个经营周期即以一个年度为单位、以企业的有关经营业绩指标为依据来确定经营者收入的一种分配制度。年薪制包括基薪和风险收入两部分。基薪一般按本地区或本企业职工平均工资的n倍确定，为企业经营者付出劳动的一般回报，保障其基本生活；风险收入（或效益工资）则与企业的当期经营业绩挂钩，与经营效益成正比，一般由企业当年完成的超额指标的幅度（利税、资产增值）决定。年薪制是一种在公司制企业条件下对经营者人力资本进行间接货币定价的制度，年薪是经营者人力资本价值的货币表现。年薪制的试行有利于克服目前我国国有企业中经