我们要在认真总结参赛经验、查找问题与不足的基础上，进一步完善我国参加世界技能大赛的制度、工作机制和具体措施，积极备战2013年第42届世界技能大赛。要重点做好以下工作：
　　一、建立长效工作机制，加强竞赛组织管理
　　职业技能竞赛是培养和选拔优秀技能人才的重要手段，在技能人才队伍建设中发挥着重要作用。参加世界技能大赛将是一项长期的重要工作。我们必须建立长效工作机制。一是要建立完善的工作制度。目前，我们已经制定了一个世界技能大赛参赛暂行管理办法，对组织机构、工作程序、选拔标准和条件、保障机制、经费使用等作出了规定。要在总结参赛经验的基础上进一步修改完善，使参赛工作做到有章可循，用制度保证和支持参赛工作。二是要健全更为高效顺畅的组织协调机制。要统筹国内、国外，从行政管理、技术支持、服务保障和舆论宣传等各方面，加强对竞赛活动的统一规划和组织管理，进一步提高工作效率。三是要完善选拔训练制度。对选手、专家和翻译的选拔，训练基地的确定，集训方案的制定等，要在总结经验的基础上，进一步完善程序和方法，以确保训练和参赛的质量。对参与大赛工作的单位要形成良性竞争，达不到标准和条件要求的要有退出机制。四是要完善表彰激励机制。我们对本次比赛的选手、专家、教练、翻译等研究了一个奖励办法，但还是临时性的，下一步，要专门研究制定世界技能大赛表彰奖励制度。五是加大宣传力度。对这次大赛，新闻单位给予了高度关注，在社会上引起了一定反响。今后我们要把参加世界技能大赛作为一个重大宣传点，进一步完善宣传方案，抓好组织实施，使这方面的宣传更加深入人心、更加具有影响力。
　　二、加强理论研究，打牢技术基础工作
　　对于世界技能大赛，我们还有许多需要进一步深入研究的问题，比如，对世界技能大赛的规则标准、程序要求以及其他成员在参赛组织、选手选拔、训练方法和手段等方面，我们了解和掌握得还不深、不透，有的甚至知之甚少，这就需要我们多方面深入进行研究。为此，我们初步考虑在天津职业技术师范大学建立一个世界技能大赛研究中心，汇聚全国各方面的专家，大力加强这方面的信息收集和技术研究，特别是要对我国参赛项目的技术条件、科学有效的训练方法、选手心理素质、语言及技能训练的方式等进行系统研究，为做好以后的参赛工作奠定技术基础。
　　三、建立社会参与机制，发挥各方面积极作用
　　随着今后参赛项目的增加，无论是组织管理、技术支持，还是选手选拔、集训等各方面的工作任务都将更加繁重，因此，如何动员和发挥各方面的积极性，共同做好世界技能大赛的参赛工作，是我们必须认真研究的重要课题。我们要借鉴国外的经验和做法，研究建立社会参与机制，充分发挥地方、行业企业的作用，在选手培训、出国参赛和观摩、专家选拔、技术翻译方面，调动各方面的力量，共同做好参赛工作。特别是借鉴国际经验，在我国有关法律法规的规定下，动员社会投入，支撑长远发展。
　　四、加强国际交流合作，全面参与竞赛
　　世界技能大赛是世界各个国家和地区职业技能展示和交流的平台。就展示一个国家的经济实力和国际形象而言，世界技能大赛的作用并不亚于奥运会、亚运会、世界杯这样的国际体育比赛。参加41届大赛前，我们把参加世界技能大赛的主要目标定位在取得优异成绩。现在看来，这一目标还不全面。今后我们参赛应该树立全面参与，为青年技能人才创造更多的交流学习机会这一重要目标。下一步，我们应该扩大参赛规模，大幅度增加参赛项目，既要关注奖牌，也要注重参与度。要利用世界技能大赛这一重要的国际交流平台，一方面展示我国技能人才队伍建设成果，另一方面学习借鉴国际先进经验与做法，进一步推动我国技能人才队伍建设和职业培训工作。同时，要进一步拓宽渠道，加强职业技能领域多边与双边交流与合作。
　　五、加强统筹规划，推动国际国内竞赛协调发展
　　目前，国内职业技能竞赛系列活动每年都要开展，世界技能大赛每两年举办一届。我们要将国内竞赛与世界技能大赛衔接起来，使两者相互促进，相辅相成，共同发展。一是在竞赛项目设置上，国内竞赛要尽可能选择一些与世界技能大赛项目相关的职业（工种）。二是在竞赛规则标准上，要进一步学习、借鉴世界技能大赛规则标准，尽可能使国内竞赛规则标准与世界大赛相衔接。三是在竞赛组织实施上，要学习、借鉴世界技能大赛的组织程序规则和开放办赛的好办法，完善我国职业技能竞赛组织管理办法，推动国内竞赛有序开展。四是在选手培养选拔上，要加大青年优秀技能人才培养和选拔力度，做到早发现、早培养，通过国内竞赛选拔一些符合年龄条件的高水平选手参加世界技能大赛。