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摘 要：现阶段，国有企业越来越成为国民经济的支柱，成为社会主义主要的经济基础，是中国特色社会主义建设的主导力量。尤其是随着经济全球化等因素的影响，新的形势对国有企业的思想政治工作提出了更高的要求，唯有与时俱进、开拓创新等，才能发挥出更加强大的生命力，促进国有企业的繁荣昌盛和持久发展。
关键词：新形势;国有企业;思想政治工作
一、目前国有企业思想政治工作的现状
（一）重视程度不够
随着改革开放的深入和经济社会的发展，思想政治工作在国有企业被边缘化的趋势愈发严峻，可以简单概括为“说起来很重要，做起来次要，忙起来不必要”，短时间内虽没有什么大问题，但长此以往，很容易造成思想政治工作和企业生产经营的脱节，甚至出现两者严重不符的现象。同时，很多国有企业过于重视经济利益，精神化的追求远远落后于物质化，极其不利于企业的长期发展。
（二）体制不健全
首先是很多国有企业的思想政治工作流于表面，投入时间和精力偏少，甚至很多中小型的国有企业都没有设立专门的思想政治工作者，造成大家的意识模糊不清，工作起来繁重冗杂，往往事倍功半。其次是职责不清晰工，本身思想政治工作涉及到的范围就很广泛，企业没有一个很明确的分工，难免会问题重重;最后是体制的建立过程没有统一的标准，甚至朝令夕改，执行者可能由此产生厌烦心理，对思想政治工作有一定的抵触。
（三）缺乏创新精神
國有企业与私营企业有本质的不同，即国有企业对于企业效益的提高和获得等没有私人企业重视，这就使得很多领导者和工作者一直以来遵循固定的工作模式，一方面是受制于大环境影响，创新意识不强，另一方面是受制于国有企业现有的激励机制，创新动力不够。尤其是随着经济社会进入新常态，思想政治融入不到中心工作中，职工呆板、枯燥的工作方式已远远不适应新时代的新要求，亟须具有创新精神的人才。
二、新形势下做好国有企业思想政治工作的策略
（一）端正思想政治工作态度
为端正国有企业思想政治工作态度，首先应该从源头入手，即提高领导班子的重视程度，使他们正确把握政治发展的方向，不断提高个人能力，以便在思想上、政治上和行动上等都能与党中央保持高度的一致。这就要求企业的领导定期组织政治理论学习大会，平时工作和生活中多关心政治实事，同时善于进行自我反思，以提高整体的政治理论水平。其次积极改进领导干部的任用考核制度，建立健全公平公正公开的选拔机制，净化企业工作的思想政治环境，例如可以把企业的思想政治工作列入到年度考核中，不合格者将直接取消任职资格，这能够进一步提高领导者的思想重视。最后是端正国有企业普通职工的思想政治工作态度，即通过领导班子积极方面的影响，潜移默化中培养职工，在上行下效的作用下，实现全体职工思想政治能力的进步和提升。
（二）健全机构体制
机构体制的建立和健全，是国有企业思想政治工作快速提升的关键。一是根据高效、务实的基本原则，加强专职思想政治工作部门和岗位建设，即以国有企业的基本现状为依据，挑选优秀的党群人员组成部门，赋予他们改进工作机制和开展思想政治工作的权利;二是思想政治工作要秉承责任到人的基本原则，即一级监督一级，杜绝任何的能力不强、思想落后等;三是建立考核机制，不仅仅是从职工的工作能力入手，还要重视他们的工作态度，培养他们的思想政治意识，以便使他们明确在新的形势下，自己要做什么、应该怎么做、要达成什么目的;四是建立激励机制，具体的奖励办法应与自身工作业绩、思想活动等挂钩，以物质和精神的双重奖励提高职工的积极性和主动性，激发出他们的责任感和义务感;五是国有企业必须给予思想政治工作必要的财力支持，把思想政治工作列入到企业总体预算中，并确保专款专用，以使思想政治工作充满活力。
（三）解放思想，积极创新
所谓创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，这也理应是国有企业长久发展的源泉。因此，国有企业的思想政治工作唯有在传承中不断创新，才有发展和进步的可能。首先是创新工作思路，提高工作的针对性，这就要求职工以开放和独创的心态，积极开展工作;其次是创新工作内容，保障工作的时效性，即从群众最为关心的问题入手，本着办好事、办实事的基本原则，简化工作内容，提高工作效率;最后是创新工作方法，这就要求企业针对职工开展多样化的教育活动，在娱乐的过程中，开拓他们多样化的思维。
三、结语
综上所述，国有企业的思想政治工作是一项长期而复杂的系统化工程，尤其是随着新形势的不断发展，企业自身面临的竞争力也在逐步增大，生存和发展空间都受到一定程度的挤压，这就要求企业开展更为深入的思想政治工作，从自身长远发展和跨越发展的基础上，提高企业的凝聚力、创新力和职工的综合素养等，以便适应更加复杂多样的环境，立于市场的不败之地。
参考文献：
[1]苗靖明. 新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J]. 东方企业文化，2014，01：9-10.
[2]李艳军. 对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].企业研究，2013，22：191-192.
关键词：新形势;国有企业;思想政治工作
一、目前国有企业思想政治工作的现状
（一）重视程度不够
随着改革开放的深入和经济社会的发展，思想政治工作在国有企业被边缘化的趋势愈发严峻，可以简单概括为“说起来很重要，做起来次要，忙起来不必要”，短时间内虽没有什么大问题，但长此以往，很容易造成思想政治工作和企业生产经营的脱节，甚至出现两者严重不符的现象。同时，很多国有企业过于重视经济利益，精神化的追求远远落后于物质化，极其不利于企业的长期发展。
（二）体制不健全
首先是很多国有企业的思想政治工作流于表面，投入时间和精力偏少，甚至很多中小型的国有企业都没有设立专门的思想政治工作者，造成大家的意识模糊不清，工作起来繁重冗杂，往往事倍功半。其次是职责不清晰工，本身思想政治工作涉及到的范围就很广泛，企业没有一个很明确的分工，难免会问题重重;最后是体制的建立过程没有统一的标准，甚至朝令夕改，执行者可能由此产生厌烦心理，对思想政治工作有一定的抵触。
（三）缺乏创新精神
國有企业与私营企业有本质的不同，即国有企业对于企业效益的提高和获得等没有私人企业重视，这就使得很多领导者和工作者一直以来遵循固定的工作模式，一方面是受制于大环境影响，创新意识不强，另一方面是受制于国有企业现有的激励机制，创新动力不够。尤其是随着经济社会进入新常态，思想政治融入不到中心工作中，职工呆板、枯燥的工作方式已远远不适应新时代的新要求，亟须具有创新精神的人才。
二、新形势下做好国有企业思想政治工作的策略
（一）端正思想政治工作态度
为端正国有企业思想政治工作态度，首先应该从源头入手，即提高领导班子的重视程度，使他们正确把握政治发展的方向，不断提高个人能力，以便在思想上、政治上和行动上等都能与党中央保持高度的一致。这就要求企业的领导定期组织政治理论学习大会，平时工作和生活中多关心政治实事，同时善于进行自我反思，以提高整体的政治理论水平。其次积极改进领导干部的任用考核制度，建立健全公平公正公开的选拔机制，净化企业工作的思想政治环境，例如可以把企业的思想政治工作列入到年度考核中，不合格者将直接取消任职资格，这能够进一步提高领导者的思想重视。最后是端正国有企业普通职工的思想政治工作态度，即通过领导班子积极方面的影响，潜移默化中培养职工，在上行下效的作用下，实现全体职工思想政治能力的进步和提升。
（二）健全机构体制
机构体制的建立和健全，是国有企业思想政治工作快速提升的关键。一是根据高效、务实的基本原则，加强专职思想政治工作部门和岗位建设，即以国有企业的基本现状为依据，挑选优秀的党群人员组成部门，赋予他们改进工作机制和开展思想政治工作的权利;二是思想政治工作要秉承责任到人的基本原则，即一级监督一级，杜绝任何的能力不强、思想落后等;三是建立考核机制，不仅仅是从职工的工作能力入手，还要重视他们的工作态度，培养他们的思想政治意识，以便使他们明确在新的形势下，自己要做什么、应该怎么做、要达成什么目的;四是建立激励机制，具体的奖励办法应与自身工作业绩、思想活动等挂钩，以物质和精神的双重奖励提高职工的积极性和主动性，激发出他们的责任感和义务感;五是国有企业必须给予思想政治工作必要的财力支持，把思想政治工作列入到企业总体预算中，并确保专款专用，以使思想政治工作充满活力。
（三）解放思想，积极创新
所谓创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，这也理应是国有企业长久发展的源泉。因此，国有企业的思想政治工作唯有在传承中不断创新，才有发展和进步的可能。首先是创新工作思路，提高工作的针对性，这就要求职工以开放和独创的心态，积极开展工作;其次是创新工作内容，保障工作的时效性，即从群众最为关心的问题入手，本着办好事、办实事的基本原则，简化工作内容，提高工作效率;最后是创新工作方法，这就要求企业针对职工开展多样化的教育活动，在娱乐的过程中，开拓他们多样化的思维。
三、结语
综上所述，国有企业的思想政治工作是一项长期而复杂的系统化工程，尤其是随着新形势的不断发展，企业自身面临的竞争力也在逐步增大，生存和发展空间都受到一定程度的挤压，这就要求企业开展更为深入的思想政治工作，从自身长远发展和跨越发展的基础上，提高企业的凝聚力、创新力和职工的综合素养等，以便适应更加复杂多样的环境，立于市场的不败之地。
参考文献：
[1]苗靖明. 新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J]. 东方企业文化，2014，01：9-10.
[2]李艳军. 对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].企业研究，2013，22：191-192.