【摘 要】
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通过Logistic回归模型分析了应届毕业生就业满意度的影响因素。结果表明:家庭社会关系、性别、学历、户籍、派遣形式、单位性质与毕业生就业满意度呈负相关,而专业、薪资、在
【基金项目】
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湖南城市学院2020思想政治工作精品项目(湘城院党发[2020]26号)
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通过Logistic回归模型分析了应届毕业生就业满意度的影响因素。结果表明:家庭社会关系、性别、学历、户籍、派遣形式、单位性质与毕业生就业满意度呈负相关,而专业、薪资、在校表现、工作地区与毕业生就业满意度呈正相关;影响毕业生就业满意度的重要因素排序:专业、薪资、家庭社会关系、单位性质、性别、工作地区、派遣形式、学历、在校表现和户籍。其中专业、薪资、家庭社会关系、单位性质、性别、工作地区、派遣方式都对毕业生就业满意度达到极显著影响(P<0.001),在校表现、户籍的显著性分别为P=0.031和P=0.
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