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民主管理是思想政治工作的重要内容，是凝民心集民智聚民力的绝佳载体。工会是党联系职工群众的重要纽带，配合党政部门，做好新时期女职工思想政治工作，进一步调动和激发企业广大女职工的主人翁积极性、创造性，依托民主管理做好新时期女职工思想政治工作，有力地推动“两个文明”建设，是企业工会组织义不容辞的责任。
民主管理工作是工会的一项主要工作，它服务于工会维权的基本职责，是工会履行维权职能的主要手段。党的十八大报告提出：“支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益。”推行职工民主管理是工会组织的重要责任，实施民主管理，吸纳职工的合理化建议，有利于提高领导决策的科学化程度，改进领导决策的质量。其次，实施民主管理，有利于完善领导决策的民主化程序，保障职工的参与权、知情权、监督权，确保领导决策的公正性。再次，实施民主管理，有利于提高职工的工作积极性，密切领导和群众的关系，增强职工的凝聚力和向心力。所以，只有通过民主参与式即民主管理式，才能从职工的内心真正调动他们的积极性，才能充分发挥出每一个人的潜能。
女职工工作作为工会工作中不可分割的一个重要组成部分，它体现着工会工作的一般规律。着力解决女职工最困难、最关心、最直接的问题，从根本上维护女职工合法权益，保障社会的和谐稳定。加强女职工组织建设，是发展壮大女职工队伍，夯实女职工组织群众基础，增强女职工组织凝聚力的需要；是工会女职工组织团结、引导、服务女职工和履行维护女职工合法权益重要职责的保证；是新形势下工会女职工组织发现新问题，探索新方法，掌握新业务，开拓新领域的工作基础。因此，依托民主管理做好新时期女职工思想政治工作是加强女职工思想政治工作的有效途径，更是一种最有效最直接的工作渠道。我认为，具体须从以下三个方面入手：
一、正确引导建立有效管理机制拓展女职工民主参与的渠道
做好女职工的思想政治工作，不断提高女职工的综合素质，是当前新形势下女工工作的重点，是实践科学发展观的重要保障，是与时俱进的具体表现。所以，我们要从围绕中心，服务大局的高度，来全面做好工会女职工思想政治工作。一方面要组织女职工认真学习贯彻落实党的十八大精神，以及集团公司“两级职代会”精神，把全体女职工的思想统一到建设和谐社会、和谐企业和经济建设上来；另一方面要组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工用法律来规范自身行为。要建立健全组织机构，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。加强和规范管理，要将女职工工作纳入各项管理考核体系中，完善措施，建立健全考核制度。要纳入创建“劳动关系和谐企业”、“创建国家级文明单位”等活动中。要把女职工专项合同执行和落实情况作为各项活动验收和评选的重要标准之一。
以政治权利为保障，确保源头参与。参政议政是一项政治权利，积极参与企业的民主管理是女职工维护自身合法权益的首要工作。在工作中，要不断地努力呼吁、认真落实，保证企业凡是涉及女职工权益职能的机构和组织中都有女工代表，如：集体合同制定小组、劳动争议委员会、职工代表大会、计划生育委员会、工会委员会、评先选优等都有女工们的一席之地，要确保职工代表大会中女代表的比例，保证女职工的源头参与。要把签订《女职工专项集体合同》作为贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》的重要举措，作为实现好、维护好、发展好女职工利益的一项责任。在具体推行《女职工专项集体合同》签订过程中，注重结合企业的实际情况，针对维护女职工合法权益和特殊利益中的热点、难点问题，坚持做到与集体合同同步起草、同步协商、同步签订。
积极发展女职工政治队伍的后备力量，充分发挥女干部、女党员、女管理人员、女专业技术人员在企业经营、管理、科研、创新中的积极作用。要建立“优秀职业女性人才库”，培养和推荐女干部、女党员、女技术人才。通过推荐优秀女职工进入企业各级领导班子、进董事会、监事会等，拓展女职工参政议政渠道。通过职代会、平等协商、集体合同等途径，参与企业民主管理，表达和维护女职工劳动权益和特殊利益；积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定和修改，使女职工特殊劳动保护内容更加完善，从源头上维护女职工的合法权益。
二、注重调查研究 狠抓落实保障和维护女职工的合法权益
深入开展调查研究，及时了解掌握女职工工作、生活、思想情况，研究分析新形势下女职工维权工作中出现的新情况新问题。对女职工关心的热点难点问题进行重点调研，着力研究解决女职工权益保护等问题。认真听取和积极采纳女职工的意见和建议，及时反映女职工的呼声和要求，为女职工说话、办事。既要考虑企业的发展，又要维护女职工的利益，以更好地解决女职工工作中面临的突出问题。
重视女职工的法制、维权意识教育，加强女职工法律知识的学习，增强主动维权意识，提高自主维权能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的宣传教育力度，使各行业、各单位职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。切实抓好和关心弱势女职工群体活动。大力为女职工解决实际问题，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。
三、创建活动载体 强化女职工成才、奉献意识 全面提升女职工整体素质
随着经济社会的不断进步和发展，高素质、高技术的全面性人才为社会所需，这就需要不断加强女职工整体素质的教育。它包括政治教育、技术教育、文化道德等方面。女职工组织要以培养“四有”女职工为目标，以学习型组织活动为载体，积极开展提高女职工素质的一系列活动。坚持开展“自学成才”活动，培养学习型、知识型、创新型的女职工队伍，为实施“人才强企”战略培养大批优秀女性人才。以劳动竞赛活动为载体，积极鼓励和引导女职工参加技术比武、技术创新，岗位练兵、合理化建议征集，提高女职工的岗位技能，发扬其爱岗敬业的奉献精神。围绕企业经济建设为中心，将巾帼建功活动与女职工特点相结合，以主题活动为载体，开展各种知识竞赛、演讲、征文等活动，不断提升女职工的思想道德素质。充分利用“三八”节、母亲节等各种节日，组织开展一些喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，不断丰富女职工的文化生活。要通过创建活动载体，增强女职工的主人翁责任感，激发女职工的工作热情和聪明才智，进而增强女职工组织的凝聚力和创造力。
想要做好新时期女职工的思想政治工作，必须坚持以人为本的工作原则，正确引导女职工，深刻理解科学发展观的深层次内涵，树立和谐发展的理念，帮助她们树立正确的思想观念和价值取向。在新时期，企业女工工作只有坚持“以素质求平等、以贡献求地位”的思路并付诸于实践，才能真正做到“有为才有位”，才能充分体现出她应有的生命力，才能团结和动员广大女职工更好地为企业的改革和发展服务，才能在企业的两个文明建设中发挥“半边天”的作用。
注：作者现就读于中共河北省委党校研究生2012级经管专业
民主管理工作是工会的一项主要工作，它服务于工会维权的基本职责，是工会履行维权职能的主要手段。党的十八大报告提出：“支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益。”推行职工民主管理是工会组织的重要责任，实施民主管理，吸纳职工的合理化建议，有利于提高领导决策的科学化程度，改进领导决策的质量。其次，实施民主管理，有利于完善领导决策的民主化程序，保障职工的参与权、知情权、监督权，确保领导决策的公正性。再次，实施民主管理，有利于提高职工的工作积极性，密切领导和群众的关系，增强职工的凝聚力和向心力。所以，只有通过民主参与式即民主管理式，才能从职工的内心真正调动他们的积极性，才能充分发挥出每一个人的潜能。
女职工工作作为工会工作中不可分割的一个重要组成部分，它体现着工会工作的一般规律。着力解决女职工最困难、最关心、最直接的问题，从根本上维护女职工合法权益，保障社会的和谐稳定。加强女职工组织建设，是发展壮大女职工队伍，夯实女职工组织群众基础，增强女职工组织凝聚力的需要；是工会女职工组织团结、引导、服务女职工和履行维护女职工合法权益重要职责的保证；是新形势下工会女职工组织发现新问题，探索新方法，掌握新业务，开拓新领域的工作基础。因此，依托民主管理做好新时期女职工思想政治工作是加强女职工思想政治工作的有效途径，更是一种最有效最直接的工作渠道。我认为，具体须从以下三个方面入手：
一、正确引导建立有效管理机制拓展女职工民主参与的渠道
做好女职工的思想政治工作，不断提高女职工的综合素质，是当前新形势下女工工作的重点，是实践科学发展观的重要保障，是与时俱进的具体表现。所以，我们要从围绕中心，服务大局的高度，来全面做好工会女职工思想政治工作。一方面要组织女职工认真学习贯彻落实党的十八大精神，以及集团公司“两级职代会”精神，把全体女职工的思想统一到建设和谐社会、和谐企业和经济建设上来；另一方面要组织广大女职工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《企业工会工作条例》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工用法律来规范自身行为。要建立健全组织机构，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。加强和规范管理，要将女职工工作纳入各项管理考核体系中，完善措施，建立健全考核制度。要纳入创建“劳动关系和谐企业”、“创建国家级文明单位”等活动中。要把女职工专项合同执行和落实情况作为各项活动验收和评选的重要标准之一。
以政治权利为保障，确保源头参与。参政议政是一项政治权利，积极参与企业的民主管理是女职工维护自身合法权益的首要工作。在工作中，要不断地努力呼吁、认真落实，保证企业凡是涉及女职工权益职能的机构和组织中都有女工代表，如：集体合同制定小组、劳动争议委员会、职工代表大会、计划生育委员会、工会委员会、评先选优等都有女工们的一席之地，要确保职工代表大会中女代表的比例，保证女职工的源头参与。要把签订《女职工专项集体合同》作为贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》的重要举措，作为实现好、维护好、发展好女职工利益的一项责任。在具体推行《女职工专项集体合同》签订过程中，注重结合企业的实际情况，针对维护女职工合法权益和特殊利益中的热点、难点问题，坚持做到与集体合同同步起草、同步协商、同步签订。
积极发展女职工政治队伍的后备力量，充分发挥女干部、女党员、女管理人员、女专业技术人员在企业经营、管理、科研、创新中的积极作用。要建立“优秀职业女性人才库”，培养和推荐女干部、女党员、女技术人才。通过推荐优秀女职工进入企业各级领导班子、进董事会、监事会等，拓展女职工参政议政渠道。通过职代会、平等协商、集体合同等途径，参与企业民主管理，表达和维护女职工劳动权益和特殊利益；积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定和修改，使女职工特殊劳动保护内容更加完善，从源头上维护女职工的合法权益。
二、注重调查研究 狠抓落实保障和维护女职工的合法权益
深入开展调查研究，及时了解掌握女职工工作、生活、思想情况，研究分析新形势下女职工维权工作中出现的新情况新问题。对女职工关心的热点难点问题进行重点调研，着力研究解决女职工权益保护等问题。认真听取和积极采纳女职工的意见和建议，及时反映女职工的呼声和要求，为女职工说话、办事。既要考虑企业的发展，又要维护女职工的利益，以更好地解决女职工工作中面临的突出问题。
重视女职工的法制、维权意识教育，加强女职工法律知识的学习，增强主动维权意识，提高自主维权能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的宣传教育力度，使各行业、各单位职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。切实抓好和关心弱势女职工群体活动。大力为女职工解决实际问题，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。
三、创建活动载体 强化女职工成才、奉献意识 全面提升女职工整体素质
随着经济社会的不断进步和发展，高素质、高技术的全面性人才为社会所需，这就需要不断加强女职工整体素质的教育。它包括政治教育、技术教育、文化道德等方面。女职工组织要以培养“四有”女职工为目标，以学习型组织活动为载体，积极开展提高女职工素质的一系列活动。坚持开展“自学成才”活动，培养学习型、知识型、创新型的女职工队伍，为实施“人才强企”战略培养大批优秀女性人才。以劳动竞赛活动为载体，积极鼓励和引导女职工参加技术比武、技术创新，岗位练兵、合理化建议征集，提高女职工的岗位技能，发扬其爱岗敬业的奉献精神。围绕企业经济建设为中心，将巾帼建功活动与女职工特点相结合，以主题活动为载体，开展各种知识竞赛、演讲、征文等活动，不断提升女职工的思想道德素质。充分利用“三八”节、母亲节等各种节日，组织开展一些喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，不断丰富女职工的文化生活。要通过创建活动载体，增强女职工的主人翁责任感，激发女职工的工作热情和聪明才智，进而增强女职工组织的凝聚力和创造力。
想要做好新时期女职工的思想政治工作，必须坚持以人为本的工作原则，正确引导女职工，深刻理解科学发展观的深层次内涵，树立和谐发展的理念，帮助她们树立正确的思想观念和价值取向。在新时期，企业女工工作只有坚持“以素质求平等、以贡献求地位”的思路并付诸于实践，才能真正做到“有为才有位”，才能充分体现出她应有的生命力，才能团结和动员广大女职工更好地为企业的改革和发展服务，才能在企业的两个文明建设中发挥“半边天”的作用。
注：作者现就读于中共河北省委党校研究生2012级经管专业