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目前，我国大学的分配制度，无论是工资＋低额岗位津贴或课时津贴＋单项奖励，还是工资＋刚性高额岗位津贴，都不能最大限度地调动广大教职工的积极性；前者不能稳定优秀人才，后者是单一工资分配制度的翻版。因此，必须进一步完善大学的分配制度，改刚性高额岗位津贴为弹性高额岗位津贴，并继续保留一部分单项奖励，即突出以贡献为主的奖励制度。