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教师是提高教学质量的核心力量,然而当前许多高校教师却忙于校外教学等活动,忽视了本校教学工作,这些现象的发生固然有社会及个体原因,但根本原因在于高校人事体制中存在一些漏洞,使得高校教师激励与约束机制乏力,现有人事制度改革执行效率大打折扣甚至无效,一些有真才实学的教师缺乏应有的教学和科研积极性。优化教师激励与约束机制,是推动高校人事制度改革的关键。