【摘 要】
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积分制管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物质待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,调动人的积极性的目的
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积分制管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物质待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,调动人的积极性的目的。其操作便捷、投入小、效果优被广泛用于各个领域中,如企业管理、商店运行、网络游戏、学校管理乃至家庭教育……笔者将积分制管理妙用于区域游戏中,化教师管理为幼儿管理,使幼儿真正成为游戏管理的主人。一、聚焦积分制管理实施根源当前许多幼儿园教师在组织区域活动时,普遍采用以教师管理为主的模式。这种模式对于教师来说,熟悉、易控,但在实施过程中却存在很多弊
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