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【摘 要】党员是构成党组织肌体的细胞，发展党员是党的建设的源头工程、基础工程。要使党组织保持健康且充满活力，必须把好党员发展的质量关，认真做好党员发展工作。目前，企业基层党组织在党员发展工作中还存在着一定的问题，对此，企业基层党组织需要认真对照《党章》和《党员发展细则》把发展党员工作的每一个环节做实、做细、做扎实，既要确保发展党员工作的严肃、严谨性，又要注重发展对象的质量。本文就当前企业基层党组织如何做好发展党员工作进行重点探讨和分析。
【关键词】企业；基层党组织；党员发展
在社会主义市场经济不断改革深化、企业内外部环境发生深刻变化的今天，只有加强企业党支部建设，增强党支部的凝聚力和创造力，才能为企业的改革创新和健康发展提供不竭动力。而增强党支部的凝聚力和创造力的基础在于保有一支坚强的党员队伍，由此可见，做好发展党员工作对于企业健康发展意义重大。
一、当前企业基层党组织发展党员工作的重要意义
1.完成党所肩负的历史使命的需要。我们党的历史使命是领导和团结全国各族人民，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代国家，最终实现共产主义的伟大目标。实现这一伟大事业，不可能一蹴而就，而是需要一个漫长的历史进程，需要一代接一代的共产党人的不懈奋斗。企业尤其是国有企业，是国家经济发展的重要基石；工人队伍是党的先锋力量，在实现中华民族伟大复兴和实现共产主义理想的征程中伴有重要角色。因此，这就不仅需要不断地发展和壮大我们党的队伍，而且要绝对保证发展对象的质量，从组织上保证我们党的事业后继有人。
2.增强基层党组织战斗力的需要。为了发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用，除了加强现有党员的教育管理，提高党员的自身素质外，还必须经常地吸收新鲜血液，不断壮大党的队伍，改善党员队伍的分布和结构，尤其是要注重发展技术骨干和生产一线的优秀职工，以实现从各方面增强基层党组织的战斗力。
3.党的自身建设的需要。新陈代谢是宇宙间普遍的不可抗拒的规律。党组织在加强自身建设的过程中，也有个新陈代谢的问题。在时间推进的过程中，企业员工调离、退休等更替情况时时都在变化，党员队伍自然减员是不可避免的。同时，在党员队伍中，任何时候都有些落伍者。因此，出于保持组织的生机和活力的需要，企业基层党组织必须加强党员发展工作。
4.保护入党积极分子入党热情的需要。随着近几年大批大中专院校毕业生大量的进入企业工作，这些年轻人要求入党的积极分子不断涌现，他们迫切要求加入党组织，以更好地在企业中发挥自己的作用。基层党组织就要对这些积极分子跟进培养教育，在他们具备党员条件时，及时地把他们吸收到党内来。长期停止发展党员，将具备党员条件的入党积极分子拒之于党的大门之外，应会挫伤广大职工的入党热情。因此，经常不断地做好发展党员工作，不光是党的事业和党的自身建设的需要，也是保护入党积极分子入党热情的客观要求。
二、企业基层党组织发展党员工作中存在的问题
在现阶段，我国多数企业基层党组织在发展党员工作中都会存在一定的问题。对于这些问题的存在，企业基层党组织必须要予以足够的重视，并采取相应的措施办法，进一步做好发展党员工作。对于当前企业基层党组织在发展党员工作中存在的问题，主要有以下几个方面：
1.部分基层党组织不够重视，造成发展党员工作相对滞后。当前企业基层党组织发展党员工作中之所以存在这样那样的问题，一个重要的原因是部分企业基层党组织，对企业党员队伍现状及所面临的问题认识不清，对如何改善企业党员队伍结构问题重视不够、认识不足，没有明确的措施和办法。有些企业基层党支部发展党员存在“排队挂号”、突击发展等不良现象，发展党员工作存在放任自流和随意的现象。
2.少数企业基层党组织核心作用发挥不强，影响了党组织的凝聚力和吸引力。有的企业基层党支部学习走过程，主题活动简单单一，甚至不组织党员活动；有的企业基层党支部对党员、职工存在的困难不闻不问，导致党组织缺乏凝聚力和吸引力。有的党支部要求党员尽义务多，讲权利少，很多棘手的事情要求党员带头，而党员应享有的权利得不到很好的落实，在遇到困难时不能及时得到组织帮助和关怀，挫伤了一些党员的積极性。这无形中降低了组织的威信，影响了党的凝聚力。
3.党员的先锋模范作用没有充分体现，缺乏应有的号召力。部分企业基层党支部对入党积极分子和党员疏于管理，致使其思想行为与普通职工无异，有的甚至还不如普通职工。如先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄；技术攻关、岗位带头的能力不强；甚至有的党员在职工面前怪话连篇，牢骚怨言一大堆。党员队伍中存在的种种问题，降低了党员在广大职工中的威信，使许多年轻职工对入党缺乏“光荣感”和吸引力。
三、企业基层党建组织如何做好发展党员工作
企业基层党组织要想能够做好发展党员工作，首先就要对自身当前发展党员工作中存在的问题有足够的认识，在此基础上积极采取有效的解决措施，推动党员发展工作有序、有效开展，进而服务于企业的生产经营。
1.履行好责任，把标准树起来。企业基层党组织，特别是党支部书记，一定要履行好第一责任，以对组织绝对负责的高度去发展党员，要吃透党员发展的“十六字”方针，并熟记于心，在日常工作中运用自如，什么样的人才是党组织最需要的，什么样的人是党组织所不能容纳的，在这个上面一定要有底线，不能在发展党员的过程中过不了人情关，更不能以量充质。党员的发展上，不能有“基本、勉强、一般”之类的词语，所发展的党员，要站得出来，亮得出去，起得了作用，担得了责任。
2.组织好考察，把管理痕迹化。党支部是党组织的“神经末梢”，党员是党组织的“生命细胞”，认真考察入党积极分子的入党动机，对党性的认识，对社会热点、难点的观点、态度，把企业各个岗位拥护党、忠于党的优秀人材培养成入党积极分子，并成为企业发展壮大的有生力量。评价党员是一个系统工作，培养人要有政治的高度，也要有理论的深度，还要有价值观念的成熟度。只有健全了评价考察体系，具备了正确的考察评价能力的培养人，才能科学的对入党积极分子进行甄别，进行如实的评价。因此，在党员的发展和管理上，党支部书记对党员要进行痕迹化管理，要对入党积极分子、预备党员、党员进行日常工作、生活等方面的全面记录、评价，为党组织选人、用人提供准确、有价值的参考资料。
3.守护好关口，把培养常态化。党员的发展，一定严格按照标准，“严进宽出”，在党员发展上，要让入党动机不纯的人员有跨进党员队伍不易的“困难感”，在党员的管理过程中，让不称职的党员、有损党组织形象的党员时刻有被清除退出党员队伍的“危机感”。党支部在党员的培养上，要坚持党态化培养，把党员的培养与管理列为党建工作的重点工作，日常工作，以高度的责任感，使命感去开展工作，为党组织培养、输送新鲜血液是基层党组织、党员的责任与义务。教育和清除有损党组织形象的党员，维护党组织的权威，确保党组织的凝聚力、向心力、战斗力，确保党组织的先进性、纯洁性、权威性。
四、结语
综合上述，在新形势下抓好发展党员工作，不仅有助于推动企业生产经营的良性、健康发展，更是保持我们党的活力与生机的关键性工作。作为企业基层党组织，要在加强自身建设，充分履行基层党组织责任的基础上，认真贯彻落实好发展党员工作的各项要求，把培养、考察等发展党员的基础性工作做足、做实，把标准严起来、把责任扛起来。为不断推进党的伟大事业向前发展，提供坚强的人力保障。
【关键词】企业；基层党组织；党员发展
在社会主义市场经济不断改革深化、企业内外部环境发生深刻变化的今天，只有加强企业党支部建设，增强党支部的凝聚力和创造力，才能为企业的改革创新和健康发展提供不竭动力。而增强党支部的凝聚力和创造力的基础在于保有一支坚强的党员队伍，由此可见，做好发展党员工作对于企业健康发展意义重大。
一、当前企业基层党组织发展党员工作的重要意义
1.完成党所肩负的历史使命的需要。我们党的历史使命是领导和团结全国各族人民，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代国家，最终实现共产主义的伟大目标。实现这一伟大事业，不可能一蹴而就，而是需要一个漫长的历史进程，需要一代接一代的共产党人的不懈奋斗。企业尤其是国有企业，是国家经济发展的重要基石；工人队伍是党的先锋力量，在实现中华民族伟大复兴和实现共产主义理想的征程中伴有重要角色。因此，这就不仅需要不断地发展和壮大我们党的队伍，而且要绝对保证发展对象的质量，从组织上保证我们党的事业后继有人。
2.增强基层党组织战斗力的需要。为了发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用，除了加强现有党员的教育管理，提高党员的自身素质外，还必须经常地吸收新鲜血液，不断壮大党的队伍，改善党员队伍的分布和结构，尤其是要注重发展技术骨干和生产一线的优秀职工，以实现从各方面增强基层党组织的战斗力。
3.党的自身建设的需要。新陈代谢是宇宙间普遍的不可抗拒的规律。党组织在加强自身建设的过程中，也有个新陈代谢的问题。在时间推进的过程中，企业员工调离、退休等更替情况时时都在变化，党员队伍自然减员是不可避免的。同时，在党员队伍中，任何时候都有些落伍者。因此，出于保持组织的生机和活力的需要，企业基层党组织必须加强党员发展工作。
4.保护入党积极分子入党热情的需要。随着近几年大批大中专院校毕业生大量的进入企业工作，这些年轻人要求入党的积极分子不断涌现，他们迫切要求加入党组织，以更好地在企业中发挥自己的作用。基层党组织就要对这些积极分子跟进培养教育，在他们具备党员条件时，及时地把他们吸收到党内来。长期停止发展党员，将具备党员条件的入党积极分子拒之于党的大门之外，应会挫伤广大职工的入党热情。因此，经常不断地做好发展党员工作，不光是党的事业和党的自身建设的需要，也是保护入党积极分子入党热情的客观要求。
二、企业基层党组织发展党员工作中存在的问题
在现阶段，我国多数企业基层党组织在发展党员工作中都会存在一定的问题。对于这些问题的存在，企业基层党组织必须要予以足够的重视，并采取相应的措施办法，进一步做好发展党员工作。对于当前企业基层党组织在发展党员工作中存在的问题，主要有以下几个方面：
1.部分基层党组织不够重视，造成发展党员工作相对滞后。当前企业基层党组织发展党员工作中之所以存在这样那样的问题，一个重要的原因是部分企业基层党组织，对企业党员队伍现状及所面临的问题认识不清，对如何改善企业党员队伍结构问题重视不够、认识不足，没有明确的措施和办法。有些企业基层党支部发展党员存在“排队挂号”、突击发展等不良现象，发展党员工作存在放任自流和随意的现象。
2.少数企业基层党组织核心作用发挥不强，影响了党组织的凝聚力和吸引力。有的企业基层党支部学习走过程，主题活动简单单一，甚至不组织党员活动；有的企业基层党支部对党员、职工存在的困难不闻不问，导致党组织缺乏凝聚力和吸引力。有的党支部要求党员尽义务多，讲权利少，很多棘手的事情要求党员带头，而党员应享有的权利得不到很好的落实，在遇到困难时不能及时得到组织帮助和关怀，挫伤了一些党员的積极性。这无形中降低了组织的威信，影响了党的凝聚力。
3.党员的先锋模范作用没有充分体现，缺乏应有的号召力。部分企业基层党支部对入党积极分子和党员疏于管理，致使其思想行为与普通职工无异，有的甚至还不如普通职工。如先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄；技术攻关、岗位带头的能力不强；甚至有的党员在职工面前怪话连篇，牢骚怨言一大堆。党员队伍中存在的种种问题，降低了党员在广大职工中的威信，使许多年轻职工对入党缺乏“光荣感”和吸引力。
三、企业基层党建组织如何做好发展党员工作
企业基层党组织要想能够做好发展党员工作，首先就要对自身当前发展党员工作中存在的问题有足够的认识，在此基础上积极采取有效的解决措施，推动党员发展工作有序、有效开展，进而服务于企业的生产经营。
1.履行好责任，把标准树起来。企业基层党组织，特别是党支部书记，一定要履行好第一责任，以对组织绝对负责的高度去发展党员，要吃透党员发展的“十六字”方针，并熟记于心，在日常工作中运用自如，什么样的人才是党组织最需要的，什么样的人是党组织所不能容纳的，在这个上面一定要有底线，不能在发展党员的过程中过不了人情关，更不能以量充质。党员的发展上，不能有“基本、勉强、一般”之类的词语，所发展的党员，要站得出来，亮得出去，起得了作用，担得了责任。
2.组织好考察，把管理痕迹化。党支部是党组织的“神经末梢”，党员是党组织的“生命细胞”，认真考察入党积极分子的入党动机，对党性的认识，对社会热点、难点的观点、态度，把企业各个岗位拥护党、忠于党的优秀人材培养成入党积极分子，并成为企业发展壮大的有生力量。评价党员是一个系统工作，培养人要有政治的高度，也要有理论的深度，还要有价值观念的成熟度。只有健全了评价考察体系，具备了正确的考察评价能力的培养人，才能科学的对入党积极分子进行甄别，进行如实的评价。因此，在党员的发展和管理上，党支部书记对党员要进行痕迹化管理，要对入党积极分子、预备党员、党员进行日常工作、生活等方面的全面记录、评价，为党组织选人、用人提供准确、有价值的参考资料。
3.守护好关口，把培养常态化。党员的发展，一定严格按照标准，“严进宽出”，在党员发展上，要让入党动机不纯的人员有跨进党员队伍不易的“困难感”，在党员的管理过程中，让不称职的党员、有损党组织形象的党员时刻有被清除退出党员队伍的“危机感”。党支部在党员的培养上，要坚持党态化培养，把党员的培养与管理列为党建工作的重点工作，日常工作，以高度的责任感，使命感去开展工作，为党组织培养、输送新鲜血液是基层党组织、党员的责任与义务。教育和清除有损党组织形象的党员，维护党组织的权威，确保党组织的凝聚力、向心力、战斗力，确保党组织的先进性、纯洁性、权威性。
四、结语
综合上述，在新形势下抓好发展党员工作，不仅有助于推动企业生产经营的良性、健康发展，更是保持我们党的活力与生机的关键性工作。作为企业基层党组织，要在加强自身建设，充分履行基层党组织责任的基础上，认真贯彻落实好发展党员工作的各项要求，把培养、考察等发展党员的基础性工作做足、做实，把标准严起来、把责任扛起来。为不断推进党的伟大事业向前发展，提供坚强的人力保障。