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通过分析高校图书馆的激励现状,以行为科学的需求理论、公平理论为激励原则,提出了构建科学、人性化的绩效考核体系、创建和谐的图书馆文化氛围、适宜的工作环境,协助馆员自我发展和成就感的实现等精神激励,对构筑长效激励机制提出思考和建议。
基于行为科学理论的图书馆员激励模式研究——以华南农业大学图书馆为例
【摘 要】
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通过分析高校图书馆的激励现状,以行为科学的需求理论、公平理论为激励原则,提出了构建科学、人性化的绩效考核体系、创建和谐的图书馆文化氛围、适宜的工作环境,协助馆员自
【机 构】
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华南农业大学图书馆
【出 处】
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农业图书情报学刊
【发表日期】
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2015年12期
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