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<正>按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等特质,将人的性格分为九种类型,简称九型性格。了解和应用九型性格理论,有利于人职匹配、事得其人,充分发挥员工的积极性和创造性,使人力资本的投资和配置达到最优化。
九型性格理论在人力资源管理中的应用
【摘 要】
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<正>按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等特质,将人的性格分为九种类型,简称九型性格。了解和应用九型性格理论,有利于人职匹配、事得其人,充分发挥员工的积极性和
【机 构】
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江苏科技大学南徐学院;
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年16期
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