【摘 要】
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在组织行为学领域,自我管理是指在缺少外部约束的条件下,为提高个人、部门和组织的绩效水平,组织成员内在表现出来自我控制和自我约束的意识及行为。自我管理的影响因素包括
【机 构】
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暨南大学管理学院,暨南大学珠海学院,华南理工大学
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在组织行为学领域,自我管理是指在缺少外部约束的条件下,为提高个人、部门和组织的绩效水平,组织成员内在表现出来自我控制和自我约束的意识及行为。自我管理的影响因素包括个体因素、人际因素、职位因素和组织因素等四个层面。自我管理对工作态度、个体绩效、团队绩效、组织绩效等均具有一定的影响。文章在对自我管理理论全面述评的基础上,提出了进一步值得研究的相关建议。
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