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摘 要：企业的思想政治工作是企业工作和其他一切工作发展的生命线，在企业发展中至关重要，因此要求企业的思想政治工作者积极做好企业的思想政治工作，促进企业快速、健康、有序发展。针对企业思想政治工作存在的一些问题和解决措施，本文进行了深入探讨。
关键词：企业思想；政治工作；市场经济；
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革的深入，企业发展变得更加复杂多变，企业的思想政治工作也面临着更大的挑战。为了保证企业的思想政治工作顺利进行以更好的服务于企业，需要企业人员掌握企业思想政治工作的特点和规律，找出企业思想政治工作存在的问题，才能明确思想政治工作新的方向和出路，促进企业健康、有序的发展。
一、企业思想政治工作的发展特点
（一）思想政治工作的差异性
社会主义市场经济的发展具有优越性，它可以培养人们的独立自主、自力更生的意识，能更好的促进竞争意识和效率意识的发展，从而促进社会和国家健康、和谐发展。但是，随着市场经济收价值规律影响，是以企业利益和个人利益为源泉，以企业之间和个人之间相互竞争为发展动力，因此，必然会产生个人利益、局部利益、整体利益和国家利益之间的矛盾，还会造成城城、城乡、地区之间的经济发展不平衡和行业、企业之间的差异。
（二）思想政治工作日益复杂化
企业的思想政治工作非常复杂主要表现在：一是由于企业内部部门差异、知识文化水平差异以及年龄差异等诸多因素，导致职工的思想认识水平有不同层次的差异；二是主人翁的意识淡薄，主要表现在职工的权利意识淡薄，认为自己单纯是企业的雇佣者，责任意识不强。
二、企业思想政治工作存在的问题
（一）企业的思想政治工作具有长期性
企业的思想政治是一项需要长期进行的任务，要想企业永远保持活力，就需要不断有先进的思想作为保障，不断革新企业管理思想，对企业职工进行定期教育培训，才能为企业发展提供源源不断的动力支持，促进企业不断做大做强。
（二）企业的政治思想工作更加艰巨
由于思想政治工作中的以上特点，导致了企业管理工作更加艰巨，在加上个别企业对思想工作的忽视，企业纪律松弛，职工散漫，人才流失严重，造成了企业青黄不接，不能按时完成生产任务，企业发展出现了严重问题，给企业的工作造成了重大困难，是企业管理面临巨大挑战。
三、解决企业中思想政治工作存在的问题的措施和方法
（一）坚持运用科学发展观指导思想工作
科学发展观是马克思主义理论的继承和发展，是党的思想的精华，有利于推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设。而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。因此，要发挥思想政治工作者的积极作用，要求，思想政治工作者认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作，与时俱进，不断开拓创新。
（二）解放思想，加强理论创新
企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，跟踪现代企业发展的轨迹，实现思想观念的现代化，把思想政治工作融入现代管理之中。在单位发展的过程中，要坚持把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，始终坚持教育引导与严格管理并重的原则，提高工作人员素质，激发他们的主人翁意识和创新活力。在解放企业思想的同时，必须加强理论创新。在各项工作的创新中，理论创新是当前我们思想政治工作中存在的一个薄弱环节，就是理论工作落后于时代的发展和实践的需要，由于对一些更大课题说明不够，对一些实践经验总结不够，对一些错误认识斗争不够，职工对企业的重大方向、观念理解不够等等，我们思想政治工作者，要在先进的理论知识的带领下，弘扬理论联系实际的学风，在理论说明、理论总结，理论创新方面要有更大的作为。
（三）运用现代化管理理论武装企业
1、增强企业职工的责任归属感，强化参与意识；强调职工的主人翁地位，要求企业的管理者通过进行多种形式的思想政治工作，调动职工的参与企业的意识，用此种方法调和企业管理者与被管理者之间的关系，加强管理者对企业职工的理解，也减少被管理者对企业管理政策出现的不满。积极为创造参与的环境，使企业所有的成員都来关心、参与、支持企业的发展。
2、调动职工工作的积极性，健全激励机制；首先要建立领导行为机制，要求企业领导者以身作则，勤劳工作，树立廉洁奉公的良好形象，以此来影响企业职工；其次要建立领导关心机制，企业管理者要关心职工的切身利益，企业领导者要懂得耐心听取职工对企业的相关建议，帮助职工解决工作和生活上的困难。再次要建立健全各种奖惩制度，保证职工劳有所得。同时还要给予职工充分的信任，领导者要积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展贡献自己的力量。
四、小结
企业思想政治工作的中心是要坚持以人为本，尊重人的主体地位。只有尊重职工的主体地位，确保职工的权利，发挥职工的主人翁作用，才能充分调动职工的工作积极性，更好的建设、发展企业。总之，企业的思想政治工作对企业发展有重要的积极作用，是企业改革发展的重要保证，只有在工作实践中，不断探索，不断创新，才能能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性，才能有效地推动企业的健康有序发展。
参考文献：
[1]邓鹏飞.谈新形势下如何加强企业思想政治工作[J].中国经贸导刊，2010，（15）：72.DOI：10.3969/j.issn.1007-9777.2010.15.051
[2]王承民.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（19）
[3]李军荣.浅谈现阶段如何加强企业思想政治工作建设[J].企业文化（中旬刊），2014，（2）：50-50
[4]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011，（2）：54-54
[5]张威武.如何加强企业思想政治工作的浅议[J].中小企业管理与科技，2013，（21）：31-31，32.DOI：10.3969/j.issn.1673-1069.2013.21.021
关键词：企业思想；政治工作；市场经济；
中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革的深入，企业发展变得更加复杂多变，企业的思想政治工作也面临着更大的挑战。为了保证企业的思想政治工作顺利进行以更好的服务于企业，需要企业人员掌握企业思想政治工作的特点和规律，找出企业思想政治工作存在的问题，才能明确思想政治工作新的方向和出路，促进企业健康、有序的发展。
一、企业思想政治工作的发展特点
（一）思想政治工作的差异性
社会主义市场经济的发展具有优越性，它可以培养人们的独立自主、自力更生的意识，能更好的促进竞争意识和效率意识的发展，从而促进社会和国家健康、和谐发展。但是，随着市场经济收价值规律影响，是以企业利益和个人利益为源泉，以企业之间和个人之间相互竞争为发展动力，因此，必然会产生个人利益、局部利益、整体利益和国家利益之间的矛盾，还会造成城城、城乡、地区之间的经济发展不平衡和行业、企业之间的差异。
（二）思想政治工作日益复杂化
企业的思想政治工作非常复杂主要表现在：一是由于企业内部部门差异、知识文化水平差异以及年龄差异等诸多因素，导致职工的思想认识水平有不同层次的差异；二是主人翁的意识淡薄，主要表现在职工的权利意识淡薄，认为自己单纯是企业的雇佣者，责任意识不强。
二、企业思想政治工作存在的问题
（一）企业的思想政治工作具有长期性
企业的思想政治是一项需要长期进行的任务，要想企业永远保持活力，就需要不断有先进的思想作为保障，不断革新企业管理思想，对企业职工进行定期教育培训，才能为企业发展提供源源不断的动力支持，促进企业不断做大做强。
（二）企业的政治思想工作更加艰巨
由于思想政治工作中的以上特点，导致了企业管理工作更加艰巨，在加上个别企业对思想工作的忽视，企业纪律松弛，职工散漫，人才流失严重，造成了企业青黄不接，不能按时完成生产任务，企业发展出现了严重问题，给企业的工作造成了重大困难，是企业管理面临巨大挑战。
三、解决企业中思想政治工作存在的问题的措施和方法
（一）坚持运用科学发展观指导思想工作
科学发展观是马克思主义理论的继承和发展，是党的思想的精华，有利于推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设。而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。因此，要发挥思想政治工作者的积极作用，要求，思想政治工作者认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作，与时俱进，不断开拓创新。
（二）解放思想，加强理论创新
企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，跟踪现代企业发展的轨迹，实现思想观念的现代化，把思想政治工作融入现代管理之中。在单位发展的过程中，要坚持把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，始终坚持教育引导与严格管理并重的原则，提高工作人员素质，激发他们的主人翁意识和创新活力。在解放企业思想的同时，必须加强理论创新。在各项工作的创新中，理论创新是当前我们思想政治工作中存在的一个薄弱环节，就是理论工作落后于时代的发展和实践的需要，由于对一些更大课题说明不够，对一些实践经验总结不够，对一些错误认识斗争不够，职工对企业的重大方向、观念理解不够等等，我们思想政治工作者，要在先进的理论知识的带领下，弘扬理论联系实际的学风，在理论说明、理论总结，理论创新方面要有更大的作为。
（三）运用现代化管理理论武装企业
1、增强企业职工的责任归属感，强化参与意识；强调职工的主人翁地位，要求企业的管理者通过进行多种形式的思想政治工作，调动职工的参与企业的意识，用此种方法调和企业管理者与被管理者之间的关系，加强管理者对企业职工的理解，也减少被管理者对企业管理政策出现的不满。积极为创造参与的环境，使企业所有的成員都来关心、参与、支持企业的发展。
2、调动职工工作的积极性，健全激励机制；首先要建立领导行为机制，要求企业领导者以身作则，勤劳工作，树立廉洁奉公的良好形象，以此来影响企业职工；其次要建立领导关心机制，企业管理者要关心职工的切身利益，企业领导者要懂得耐心听取职工对企业的相关建议，帮助职工解决工作和生活上的困难。再次要建立健全各种奖惩制度，保证职工劳有所得。同时还要给予职工充分的信任，领导者要积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展贡献自己的力量。
四、小结
企业思想政治工作的中心是要坚持以人为本，尊重人的主体地位。只有尊重职工的主体地位，确保职工的权利，发挥职工的主人翁作用，才能充分调动职工的工作积极性，更好的建设、发展企业。总之，企业的思想政治工作对企业发展有重要的积极作用，是企业改革发展的重要保证，只有在工作实践中，不断探索，不断创新，才能能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性，才能有效地推动企业的健康有序发展。
参考文献：
[1]邓鹏飞.谈新形势下如何加强企业思想政治工作[J].中国经贸导刊，2010，（15）：72.DOI：10.3969/j.issn.1007-9777.2010.15.051
[2]王承民.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（19）
[3]李军荣.浅谈现阶段如何加强企业思想政治工作建设[J].企业文化（中旬刊），2014，（2）：50-50
[4]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011，（2）：54-54
[5]张威武.如何加强企业思想政治工作的浅议[J].中小企业管理与科技，2013，（21）：31-31，32.DOI：10.3969/j.issn.1673-1069.2013.21.021