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摘 要：企业文化体现的是以人为本的管理思想，和企业思想政治工作相近、相似，二者有很多共同之处。企业文化是企业思想政治工作和企业经营的纽带。企业思想政治工作是整个企业工作的生命线，是我们党的政治优势和优良传统。在我国新形势下，加强思想政治工作与企业文化的有机结合、有利于推动企业的发展，提升企业的凝聚力。
关键词：企业文化；企业思想政治工作；结合
一、企业思想政治工作和企业文化的内涵
1.企业文化是一种企业特定的文化系统，是一种全新的企业管理理论，是发生在企业中的文化。一般来说，可分为企业物质形态文化、制度形态文化和意识形态文化三个方面的内容。物质形态文化实际上就是表层企业文化，主要是指那些看的见、摸得着、能够感受到的文化形象等等，例如企业机器设备、产品、环境等要素；制度形态文化也就是中层企业文化主要包括企业的体制安排、组织机构、战略选择以及各项管理制度等方面；意识形态文化即深层的企业文化，它是一种企业职工共享的价值观念，包括本企业特色的文化观念、价值观念、企业精神、企业道德、企业理念等，即共同持有的价值观，是企业的灵魂。
2.企业思想政治工作一般是指对员工进行思想政治教育的理论和实践相统一的过程，是通过有组织、有意识的教育，对企业职工进行马列主义理论以及中国特色社会主义理论方面的思想政治教育，从思想上引导、规范员工的行为，使员工能够有正确的人生观、世界观和价值观，从而激发员工在工作中的主动性、积极性和创造性。
二、企业思想政治工作和企业文化的共性
1.目的是相近的。企业文化与企业思想政治工作有共同的目标，即它们都能够调动员工的积极性，激发员工的精神潜能以及工作热情，提高企业的经济效益以及企业在市场中的竞争力。企业文化是用特有的理念、价值观来教育引导全体员工，调动员工们的工作热情，从而使企业的经济效益有所提高，进而使社会生产力得到发展。思想政治工作的目的是通过对员工进行马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动广大员工的积极性，以便达到提高企业的经济效益的目的。可见它们两者都重视激发人的精神力量，重视提高企业在市场中的竞争力，推动企业生产力的发展，使企业各方面能够满足市场竞争的需要，为经济建设服务。
2.对象是相同的。企业文化与思想政治工作，研究的对象是人，以人为本。从研究人的共同价值观出发，企业文化重视焕发人的精神方面，宣传群众的优良作风和优良传统，强调自我激励的作用，在现代企业管理中实行人性化管理。企业思想政治工作主要解决企业员工思想和行为活动规律等方面的问题，从思想上引导和规范员工的行为，以转变员工价值取向为本，以便达到调动员工的积极性，更进一步达到用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设型人才。可见，两者都重视培养人的良好品质以及塑造人的灵魂。
3.工作方向是一致的。两者都必须以党的思想政治工作为领导，坚持社会主义的方向。它们都是意识形态范畴，都是为经济基础服务的。我们建设社会主义的企业文化，这跟思想政治工作的政治方向是一致的，坚持思想政治工作优势能保证企业文化建设的正确方向。
4.作用的一致性。企业思想政治工作的开展，能够使员工具有高度的思想觉悟、理论素养、良好的职业道德以及与时俱进的奋斗精神，能够增强员工的主人翁意识；企业文化通过对企业制度规章规范等方面的宣传，培养员工全面发展，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使之具有坚定正确的职业理想和职业道德，从而使员工的思想意识跟企业的价值观相一致。可见，两者在对人的思想意识工作方面是一致的。
三、企业文化建设与企业思想政治工作相结合
在我国，建设具有中国特色的社会主义企业文化，必须与企业的思想政治工作相结合，无论过去、现在和将来，一切工作都离不开思想政治工作，它是一切工作的生命线。
首先，党的思想政治工作指导企业文化建设。如果离开党组织的战斗堡垒作用，企业的思想政治工作不可能做好。我们必须做好企业党建文化与企业思想政治工作的结合。建立党建文化，发挥党员的先锋模范作用。思想政治工作的理论基础是马列主义，而企业文化以行为科学和管理科学作为理论基础，两者之间有着统领与被统领的关系。
其次，企业文化建设以思想政治工作作为思想保证，企业的生存与发展离不开企业文化的建设，企业文化建设也离不开思想政治工作的贯穿与渗入，必须使两者真正融合为一体，才能为企业注入新的活力。
第三，企业文化建设需要思想政治工作的一些优势。长期以来，思想政治工作已经有了比较完整的理论和方法，已经积累了一些成功的经验和方法。而企业文化建设有很多地方还有待完善，需要借助思想政治工作各个方面的优势长处，才能生根开花。
第四，两者相互促进、相互渗透，不仅拓宽了思想政治工作的思路，而且保证了企业文化发展的方向，使之更为明确，并且使企业文化建设的内容更加丰富，道路更加宽阔。
总之，我们既不能强调思想政治工作而忽视企业文化建设，更不能以企业文化建设取代思想政治工作，企业的生存与发展离不开企业文化的建设，企业文化的建设离不开思想政治工作的贯穿和渗入。企业文化是企业发展的基础性建设，它能够很好地把企业思想政治工作和企业经营的联系起来，它是它们之间的纽带，是它们相结合的有效途径和重要载体；而思想政治工作是企业的生命线，思想政治工作的发挥直接关系企业文化的发展方向，在企业文化建设中具有不可替代的重要作用。因此，我们既要加强思想政治工作，又要着力于探索企业文化建设的新途径，促进两者工作的合力推进，才能推动和促进我国的企业的良好发展。（作者单位：中国建设银行莘县支行）
参考文献：
[1] 郑祖泉.企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系[J].中共浙江省委党校学报，2005，（2）.
[2] 侯怀志.建设企业文化是思想政治工作焕发生命力的必由之路[J].企业家天地，2006，（9）.
[3] 曹玉环.浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报，2008，（1）.
[4] 秦燕.思想政治工作和企业文化建设[J].商场现代化，2008，（02）.
关键词：企业文化；企业思想政治工作；结合
一、企业思想政治工作和企业文化的内涵
1.企业文化是一种企业特定的文化系统，是一种全新的企业管理理论，是发生在企业中的文化。一般来说，可分为企业物质形态文化、制度形态文化和意识形态文化三个方面的内容。物质形态文化实际上就是表层企业文化，主要是指那些看的见、摸得着、能够感受到的文化形象等等，例如企业机器设备、产品、环境等要素；制度形态文化也就是中层企业文化主要包括企业的体制安排、组织机构、战略选择以及各项管理制度等方面；意识形态文化即深层的企业文化，它是一种企业职工共享的价值观念，包括本企业特色的文化观念、价值观念、企业精神、企业道德、企业理念等，即共同持有的价值观，是企业的灵魂。
2.企业思想政治工作一般是指对员工进行思想政治教育的理论和实践相统一的过程，是通过有组织、有意识的教育，对企业职工进行马列主义理论以及中国特色社会主义理论方面的思想政治教育，从思想上引导、规范员工的行为，使员工能够有正确的人生观、世界观和价值观，从而激发员工在工作中的主动性、积极性和创造性。
二、企业思想政治工作和企业文化的共性
1.目的是相近的。企业文化与企业思想政治工作有共同的目标，即它们都能够调动员工的积极性，激发员工的精神潜能以及工作热情，提高企业的经济效益以及企业在市场中的竞争力。企业文化是用特有的理念、价值观来教育引导全体员工，调动员工们的工作热情，从而使企业的经济效益有所提高，进而使社会生产力得到发展。思想政治工作的目的是通过对员工进行马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动广大员工的积极性，以便达到提高企业的经济效益的目的。可见它们两者都重视激发人的精神力量，重视提高企业在市场中的竞争力，推动企业生产力的发展，使企业各方面能够满足市场竞争的需要，为经济建设服务。
2.对象是相同的。企业文化与思想政治工作，研究的对象是人，以人为本。从研究人的共同价值观出发，企业文化重视焕发人的精神方面，宣传群众的优良作风和优良传统，强调自我激励的作用，在现代企业管理中实行人性化管理。企业思想政治工作主要解决企业员工思想和行为活动规律等方面的问题，从思想上引导和规范员工的行为，以转变员工价值取向为本，以便达到调动员工的积极性，更进一步达到用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设型人才。可见，两者都重视培养人的良好品质以及塑造人的灵魂。
3.工作方向是一致的。两者都必须以党的思想政治工作为领导，坚持社会主义的方向。它们都是意识形态范畴，都是为经济基础服务的。我们建设社会主义的企业文化，这跟思想政治工作的政治方向是一致的，坚持思想政治工作优势能保证企业文化建设的正确方向。
4.作用的一致性。企业思想政治工作的开展，能够使员工具有高度的思想觉悟、理论素养、良好的职业道德以及与时俱进的奋斗精神，能够增强员工的主人翁意识；企业文化通过对企业制度规章规范等方面的宣传，培养员工全面发展，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使之具有坚定正确的职业理想和职业道德，从而使员工的思想意识跟企业的价值观相一致。可见，两者在对人的思想意识工作方面是一致的。
三、企业文化建设与企业思想政治工作相结合
在我国，建设具有中国特色的社会主义企业文化，必须与企业的思想政治工作相结合，无论过去、现在和将来，一切工作都离不开思想政治工作，它是一切工作的生命线。
首先，党的思想政治工作指导企业文化建设。如果离开党组织的战斗堡垒作用，企业的思想政治工作不可能做好。我们必须做好企业党建文化与企业思想政治工作的结合。建立党建文化，发挥党员的先锋模范作用。思想政治工作的理论基础是马列主义，而企业文化以行为科学和管理科学作为理论基础，两者之间有着统领与被统领的关系。
其次，企业文化建设以思想政治工作作为思想保证，企业的生存与发展离不开企业文化的建设，企业文化建设也离不开思想政治工作的贯穿与渗入，必须使两者真正融合为一体，才能为企业注入新的活力。
第三，企业文化建设需要思想政治工作的一些优势。长期以来，思想政治工作已经有了比较完整的理论和方法，已经积累了一些成功的经验和方法。而企业文化建设有很多地方还有待完善，需要借助思想政治工作各个方面的优势长处，才能生根开花。
第四，两者相互促进、相互渗透，不仅拓宽了思想政治工作的思路，而且保证了企业文化发展的方向，使之更为明确，并且使企业文化建设的内容更加丰富，道路更加宽阔。
总之，我们既不能强调思想政治工作而忽视企业文化建设，更不能以企业文化建设取代思想政治工作，企业的生存与发展离不开企业文化的建设，企业文化的建设离不开思想政治工作的贯穿和渗入。企业文化是企业发展的基础性建设，它能够很好地把企业思想政治工作和企业经营的联系起来，它是它们之间的纽带，是它们相结合的有效途径和重要载体；而思想政治工作是企业的生命线，思想政治工作的发挥直接关系企业文化的发展方向，在企业文化建设中具有不可替代的重要作用。因此，我们既要加强思想政治工作，又要着力于探索企业文化建设的新途径，促进两者工作的合力推进，才能推动和促进我国的企业的良好发展。（作者单位：中国建设银行莘县支行）
参考文献：
[1] 郑祖泉.企业文化与企业思想政治工作：同异及相互关系[J].中共浙江省委党校学报，2005，（2）.
[2] 侯怀志.建设企业文化是思想政治工作焕发生命力的必由之路[J].企业家天地，2006，（9）.
[3] 曹玉环.浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报，2008，（1）.
[4] 秦燕.思想政治工作和企业文化建设[J].商场现代化，2008，（02）.