论文部分内容阅读
人力资源是发展的第一资源，对企业而言，人才尤为重要。本文结合挂职区政府区长助理的调研情况，就供电企业如何完善人才培养与管理进行思考并提出建议。
试论供电企业人才培养与管理
【摘 要】
：
人力资源是发展的第一资源，对企业而言，人才尤为重要。本文结合挂职区政府区长助理的调研情况，就供电企业如何完善人才培养与管理进行思考并提出建议。
【机 构】
：
湖北省电力公司鄂州供电公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2013年3期
其他文献
近年来随着经济与科技的不断发展,现代化科技与技术在我国事业单位的档案管理中得到了普遍性的应用,并且现代化的管理方式有其独特的优越之处,可以促进事业单位档案管理工作
摘要：企业间竞争的实质是人才的竞争。人力资源管理作为企业管理的关键因素，对企业的发展起到重要的作用。随着市场经济发展，石油企业受到国内外竞争的刺激越来越大，要使自身在竞
单位之间生产经营性质虽不尽相同，管理理念也不同，其分配理念亦会不一样，但尽可能发挥奖金的激励和约束作用，保证员工基本权益，保持员工队伍的平稳、积极、向上，促使职工素质不断提
从严治党是我党在当前发展阶段亟待解决的核心问题之一。在社会主义市场经济快速发展的大背景下,市场经济对党内治理的＂双刃剑＂效应不断增强,如何一方面有效地使经济建设增速,
从2012年9月开始至今1月初，第三方调查机构麦可思对2012届已工作的大学毕业生的就业状况、从业压力行装进行了调查，调查发现，男生和女生相比，男生挣得多，同时也剩得多，而本科生和高
孔子对儒者人格早已做出“君子儒”与“小人儒”的理论判分。至少在汉武帝时期，儒家集团内部已分化为“君子儒”与“小人儒”两大对立阵营，从而历史地印证了孔子的理论预见。汉
高等教育的普及，使得国内大学生人数在逐渐增加，意味着每年的大学毕业生人数呈上升趋势，也正好反映了社会就业压力的巨大。在如此紧张的就业形势条件下，大学生的就业指导工作给高