摘 要：就业问题关乎民生，关乎我国经济的稳定发展和社会稳定和谐。而科学技术是第一生产力，是推动经济发展的根本动力。每一次科技革命都带来了生产力质的飞跃，极大的促进经济发展水平和经济发展速度，技术进步已成为经济发展的主要动力。研究技术进步对就业结构影响机制效应具有十分重要的意义。
　　关键词：技术进步 就业结构 影响机理
　　技術进步一直被视为推动经济发展的关键因素，我国的工业化进程本质上就是技术水平不断进步的过程。在此过程中，技术进步与其他社会因素的综合作用对我国就业产生了重大影响，因此，本文从微观和宏观两个层面出发，对技术进步影响就业结构的作用机理进行全面剖析，以综合阐述其影响路径。
　　一、技术进步改变企业的生产方式
　　企业技术进步起始于单项技术创新，最初表现为机器设备的更新或新材料的使用，以此改进企业的生产方式。企业使用先进的科学成果，利用最新的生产工具，使生产要素在结构上发生变化，而从间接角度看，原先旧的生产方式面临被淘汰，相应的旧设备所对应的就业岗位能创造的价值下降，因而也面临被终止的可能，就业岗位发生相应的变化，传统的就业岗位逐渐被新的岗位替代，这是企业出于利益最大化考虑的必然决策。技术进步促使劳动力与劳动工具重新组合，旧的劳动技能面临淘汰，新的劳动技能产生。因而微观技术进步间接地提高了劳动者的技能需求。然而长期中，技术进步决定了整个社会企业内部岗位中技能偏好性工种増多，技能退化性工种减少这必然使得对技能劳动力需求的上升和非技能劳动力的减少。
　　二、技术进步提高企业的管理水平
　　企业管理水平的不断提高，也是技术进步的表现形式。企业通过管理水平的提高，对内部的部门结构不断优化，使组织结构与人员配置更合理，将效率低下的部门和人员从企业中排除，使企业以最精简的人员保持高效率运转。因此，在生产规模暂时保持不变的前提下，因技术进步而引起的部门优化过程使企业对劳动需求减少，劳动者因不能满足企业要求被挤出生产过程。这种情况下，技术对一部分劳动者产生了排斥。例如，随着信息技术的不断发展，管理人员的工作很大程度上可以借助电脑辅助，人工智能的发展甚至导致机器可以实现对管理人员的替代。可见，随着技术进步对管理水平的提升不但普通员工，甚至管理员工的就业都会受到影响。
　　三、技术进步会导致企业竞争加剧
　　在社会经济的发展过程中，企业间总是存在着不同程度的竞争。市场需求往往是企业生产经营的风向标，技术进步会使企业生产力水平上升，会大大缩短产品的生产周期，使产品的利润回报期缩短。利润回报期的缩短增加了企业运营的成本，利润空间被挤占，短期内如果企业不适应新的技术，不能及时跟随市场的需求变革生产技术，他的产品就会被其他拥有创新企业的高性能的产品所取代，企业在市场的选择下被淘汰，被市场所选择的企业会加大对拥有高技能、专业性的劳动力的需求，原来低素质的劳动力由于不具备相应的素质和技能，很难再适应新设备和新技术的需要，这样在不断的企业消亡和新企业产生的过程中就会造成就业结构的变动。
　　四、技术进步会催生新型产业新部门
　　技术创新会引起传统产业的改造以及新产业新部门的出现，改变了产业和劳动力需求结构，引发结构性失业。技术进步会对具有较高人力资本的人员进行选择，出现结构性失业。技术进步扩大了经济规模，延伸了生产链，出现了新的经济领域，一些旧产品、行业、产业的衰退，新产业和新市场会逐渐建立。新型产品和经济服务领域，会为市场提供有别于以往产业的新型就业岗位，引起传统产业的改造以及新产业新部门的出现，如信息技术的推广，创造了许多诸如信息流通业、信息服务业、软件业等新的行业从而吸纳具有新型人力资本水平和劳动技能的劳动者，改变了产业和劳动力需求结构，这些新出现的产业也会加大对拥有高技能、专业性的劳动力的需求，原来低素质的劳动力由于不具备相应的素质和技能，很难再适应新设备和新技术的需要，即传统的体力劳动会与现有的生产模式出现一定程度一段时间的摩擦，因此就业人员迫于就业压力会进行相关工作技能职业教育和再培训提升自己的素质与技能，改变就业结构。
　　参考文献：
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　　[2]吴翌琳.我国技术创新的就业创造机制——技术创新民生改善效果的实证检验[J].宏观经济研究，2016