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第七次中日经济学术研讨会纪要
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2001年5期
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本文以虚拟企业的定义与概念为切入点，通过系统的分析论证后认为虚拟企业是一个复杂开放的巨系统，并对虚拟企业的复杂性进行了详细的论述，针对虚拟企业的复杂问题综述了目前解决这些问题的研究成果。
职工持股不仅在微观上有利于企业法人治理结构的改善和企业效率的提高，而且在宏观上更具有促进共同富裕目标的实现和社会稳定的政治意义，但搞了职工持股并不一定就能成功，职工持股的有效性需具备一定的条件，借鉴美国的员工持股计划ESOP做法，作者对职工持股在我国的健康发展提出了一些建议，在国企多元化改革中，职工持股必须由国家从;战略的高度在制度上进行设计和推进。
创新我国的持股会制度，首先要研究职工持股会的有效性，也就是职工持股会激励与约束作用的大小和程度，因为有效性是职工持股会的生命力，如果职工持股会没有作用或者效果不大，也就没有必要实行职工持股，虽然全面分析和解决这一问题难度很大，但做些探索至少可以揭示一些影响职工持股会有效性的因素，为职工持股会的制度创新提供一些参考意见。
近10年来，美国的股票期权形式不断发展变化，出现了溢价期权，购买期权，业绩期权，指数期权，掉期期权，换新期权，重新定价期等非传统股票期权形式，从而满足了雇主，雇员避险，避税等多种需求，具有强大的适应性，非传统股票期权在内在价值，激励效果等方面与传统股票期权存在着很大的判别，理论界对于非传统股票期权的执行也存在广泛的争议。