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摘要：近年来，随着社会的发展，带动了我国各个领域的发展。现阶段，青年职工在事业单位中属于具有活力的群体，是事业单位发展的中坚力量。青年职工具有丰富的知识和较强的学习能力。但是在实际的工作过程中，由于思想意识缺乏，导致出现各种偏激的行为。本文从事业单位发展、树立正确的世界观、稳定思想水平三方面闡述了事业单位加强青年职工思政教育的必要性，并从思想意识、工作机制、工作方法等方面阐述了思政工作中存在的问题，并提出具体的创新工作机制。
关键词：事业单位;青年职工;思想政治工作;机制创新
中图分类号：G4 文献标识码：A
引言
随着中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）的深入实施，对事业单位思想政治工作提出了新的更高的要求，如何适应新时代，推动事业单位思想政治工作改革、创新、发展，是事业单位必须认真思考的重大问题。从当前事业单位思想政治工作的整体运行情况来看，尽管绝大多数事业单位对这项工作给予了重视，而且也将其纳入事业单位党建工作体系当中，与过去相比有了较大的进步和提升，但按照《意见》的要求仍然存在很多差距和不足。对此，事业单位应当将思想政治工作上升到党建工作的更高层面，既要进一步优化和完善思想政治工作体系，同时也要按照《意见》的要求进一步优化和完善思想政治工作机制，最大限度提升思想政治工作水平，使思想政治工作的功能和作用得到有效发挥，努力在团结奋斗、鼓舞斗志、凝聚共识、统一思想、提升战备力等方面实现更大突破。
1新时代开展思想政治工作的必要性
随着我国经济社会的不断发展，思想政治工作迎来了新的挑战，由于受到纷繁复杂的外界环境干扰，一些职工在思想上容易产生波动，如果不及时对其进行思想政治教育，就有可能会导致一些思想作风方面的问题出现，比如贪污、腐败等问题，严重影响工作的开展。因而党政机关在新的改革背景下，应该重新审视思想政治工作开展的必要性，积极采取相应的策略。
青年员工作为党政机关工作人员当中的重要群体和后备力量，各项工作的开展离不开他们，因而应该持续加强对青年员工的思想教育，帮助他们树立正确人生观和价值观。同时思想政治工作人员应该认识到思想政治工作的广泛性，从多个角度和方面对青年员工进行教育，让青年员工的思想政治觉悟得到提升，同时还能够促进青年人格和素质方面的养成，这对新时代党政机关思想政治工作的开展具有重要意义。
2事业单位青年职工思想政治工作机制的创新
2.1健全思政教育机制
首先，完善沟通机制。对事业单位的青年职工展开思政教育工作，应首先搭建沟通机制，基于网上社区平台，与青年职工展开有效的沟通和交流，了解其思想水平、工作状态、生活状况等，从而找出职工存在的思想问题、工作困境、生活情况等，准确找出其思想中的薄弱点，了解其精神方面的诉求，从而有针对性的对其展开思政教育，通过“靶向治疗”，不断引导青年职工的思想，化解其思想存在的问题。其次，构建关心机制。青年职工希望在单位中快速实现自身价值，但是自身存在各方面的思想问题有待提高。因此，思政教育工作应展现出潜在的引导作用。在开展过程中，应对青年职工严格要求，引导其树立科学的价值观，正确的利益观与人生观。对其发展方向做好职业规划，通过赋予青年职工各项工作任务，帮助其提高工作能力，积累工作经验。同时还可发挥工会职能，重点为青年职工提供人文关怀，不断解决其在工作和生活中存在的困在，确保职工的思想不断进步，同时工作能力也有所提升，生活方面更有保障。最后，制定科学的激励制度。在进行思政教育过程中，应树立科学的教育目标，为青年职工提供正确的引导，通过制定科学的激励制度，提高思政教育的针对性。例如：意见反馈、开展活动、建言献策等方式，使青年职工能参与事业单位的各项工作当中，提升其工作热情，适应思政教育过程中各种参与者的角色，起到良好的激励效果。
2.2创新思想政治工作路径
1.针对思想政治教育载体进行创新。在传统事业单位思想政治工作中，对于青年职工主要采取开会、传达文件等形式，教育方式以灌输为主。而信息时代的发展为思政工作的开展提供新的机遇，事业单位应抓住机遇，紧跟时代发展脚步，充分运用互联网技术，在这个基础上对思想政治教育载体进行创新，如利用H5平台、微博、小程序、微信公众号、抖音等将思想政治教育课程、微视频以及教育信息推送给青年职工，创新思想政治教育形式，让它更符合当前青年职工特点，实现思想政治教育效果最大化。2.有效建构学习阵地。新形势下，开展自主、线下思政内容学习，建立线上与线下相结合思想政治工作模式。与此同时，站在促进青年职工长远发展的角度，对“走出去”“请进来”的方式进行融合，对社会上的思政教育资源进行整合，为青年职工创造更好的教育环境，以此提升思想政治工作效果。3.有效创新思政工作方法。高效工作视角下，必须保证思想政治教育方式与新时代的发展内涵相符合，所以在对青年职工开展思想政治工作时，要摒除传统的教育方式，通过文化渗透、交流、示范等教育方法强化对青年职工的思想政治教育，将他们参与思想政治学习的意识有效激发出来，促进其思想水平的提升，从而推动事业单位青年职工思想政治工作的长久和稳定发展。
结语
综上所述，在事业单位中，青年职工具属于中坚力量，是促进事业单位发展的动力。因此，事业单位应针对青年员工的特点，对其展开针对性的思政教育工作，提高其对思政工作的认识，通过完善的教育机制，多样化的教育方法，提升青年职工的思想意识水平，促进事业单位稳定发展。
参考文献
[1]王庆兰.事业单位青年职工思想政治教育工作研究[J].安徽冶金科技职业学院学报，2018，28（02）：101-102.
[2]陈光明.浅析如何加强事业单位青年职工思想政治教育[J].农家参谋，2017（20）：258.
[3]周丹平.把思想政治工作做到人的心坎上[N].河北日报，2021-07-15（007）.
[4]蔚晗，方娟，陈帅，等.思想政治工作在医院人才队伍建设中的作用[J].现代企业，2021（07）：116-117.
关键词：事业单位;青年职工;思想政治工作;机制创新
中图分类号：G4 文献标识码：A
引言
随着中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）的深入实施，对事业单位思想政治工作提出了新的更高的要求，如何适应新时代，推动事业单位思想政治工作改革、创新、发展，是事业单位必须认真思考的重大问题。从当前事业单位思想政治工作的整体运行情况来看，尽管绝大多数事业单位对这项工作给予了重视，而且也将其纳入事业单位党建工作体系当中，与过去相比有了较大的进步和提升，但按照《意见》的要求仍然存在很多差距和不足。对此，事业单位应当将思想政治工作上升到党建工作的更高层面，既要进一步优化和完善思想政治工作体系，同时也要按照《意见》的要求进一步优化和完善思想政治工作机制，最大限度提升思想政治工作水平，使思想政治工作的功能和作用得到有效发挥，努力在团结奋斗、鼓舞斗志、凝聚共识、统一思想、提升战备力等方面实现更大突破。
1新时代开展思想政治工作的必要性
随着我国经济社会的不断发展，思想政治工作迎来了新的挑战，由于受到纷繁复杂的外界环境干扰，一些职工在思想上容易产生波动，如果不及时对其进行思想政治教育，就有可能会导致一些思想作风方面的问题出现，比如贪污、腐败等问题，严重影响工作的开展。因而党政机关在新的改革背景下，应该重新审视思想政治工作开展的必要性，积极采取相应的策略。
青年员工作为党政机关工作人员当中的重要群体和后备力量，各项工作的开展离不开他们，因而应该持续加强对青年员工的思想教育，帮助他们树立正确人生观和价值观。同时思想政治工作人员应该认识到思想政治工作的广泛性，从多个角度和方面对青年员工进行教育，让青年员工的思想政治觉悟得到提升，同时还能够促进青年人格和素质方面的养成，这对新时代党政机关思想政治工作的开展具有重要意义。
2事业单位青年职工思想政治工作机制的创新
2.1健全思政教育机制
首先，完善沟通机制。对事业单位的青年职工展开思政教育工作，应首先搭建沟通机制，基于网上社区平台，与青年职工展开有效的沟通和交流，了解其思想水平、工作状态、生活状况等，从而找出职工存在的思想问题、工作困境、生活情况等，准确找出其思想中的薄弱点，了解其精神方面的诉求，从而有针对性的对其展开思政教育，通过“靶向治疗”，不断引导青年职工的思想，化解其思想存在的问题。其次，构建关心机制。青年职工希望在单位中快速实现自身价值，但是自身存在各方面的思想问题有待提高。因此，思政教育工作应展现出潜在的引导作用。在开展过程中，应对青年职工严格要求，引导其树立科学的价值观，正确的利益观与人生观。对其发展方向做好职业规划，通过赋予青年职工各项工作任务，帮助其提高工作能力，积累工作经验。同时还可发挥工会职能，重点为青年职工提供人文关怀，不断解决其在工作和生活中存在的困在，确保职工的思想不断进步，同时工作能力也有所提升，生活方面更有保障。最后，制定科学的激励制度。在进行思政教育过程中，应树立科学的教育目标，为青年职工提供正确的引导，通过制定科学的激励制度，提高思政教育的针对性。例如：意见反馈、开展活动、建言献策等方式，使青年职工能参与事业单位的各项工作当中，提升其工作热情，适应思政教育过程中各种参与者的角色，起到良好的激励效果。
2.2创新思想政治工作路径
1.针对思想政治教育载体进行创新。在传统事业单位思想政治工作中，对于青年职工主要采取开会、传达文件等形式，教育方式以灌输为主。而信息时代的发展为思政工作的开展提供新的机遇，事业单位应抓住机遇，紧跟时代发展脚步，充分运用互联网技术，在这个基础上对思想政治教育载体进行创新，如利用H5平台、微博、小程序、微信公众号、抖音等将思想政治教育课程、微视频以及教育信息推送给青年职工，创新思想政治教育形式，让它更符合当前青年职工特点，实现思想政治教育效果最大化。2.有效建构学习阵地。新形势下，开展自主、线下思政内容学习，建立线上与线下相结合思想政治工作模式。与此同时，站在促进青年职工长远发展的角度，对“走出去”“请进来”的方式进行融合，对社会上的思政教育资源进行整合，为青年职工创造更好的教育环境，以此提升思想政治工作效果。3.有效创新思政工作方法。高效工作视角下，必须保证思想政治教育方式与新时代的发展内涵相符合，所以在对青年职工开展思想政治工作时，要摒除传统的教育方式，通过文化渗透、交流、示范等教育方法强化对青年职工的思想政治教育，将他们参与思想政治学习的意识有效激发出来，促进其思想水平的提升，从而推动事业单位青年职工思想政治工作的长久和稳定发展。
结语
综上所述，在事业单位中，青年职工具属于中坚力量，是促进事业单位发展的动力。因此，事业单位应针对青年员工的特点，对其展开针对性的思政教育工作，提高其对思政工作的认识，通过完善的教育机制，多样化的教育方法，提升青年职工的思想意识水平，促进事业单位稳定发展。
参考文献
[1]王庆兰.事业单位青年职工思想政治教育工作研究[J].安徽冶金科技职业学院学报，2018，28（02）：101-102.
[2]陈光明.浅析如何加强事业单位青年职工思想政治教育[J].农家参谋，2017（20）：258.
[3]周丹平.把思想政治工作做到人的心坎上[N].河北日报，2021-07-15（007）.
[4]蔚晗，方娟，陈帅，等.思想政治工作在医院人才队伍建设中的作用[J].现代企业，2021（07）：116-117.