【摘 要】
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1.激励引导缺失。大多数银行推出的激励考核机制侧重于对业务发展的奖励,基本上不考虑内控建设情况。以山西太原7.28金融诈骗大案为例,那些涉案银行的下属分理处主任之所以会
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1.激励引导缺失。大多数银行推出的激励考核机制侧重于对业务发展的奖励,基本上不考虑内控建设情况。以山西太原7.28金融诈骗大案为例,那些涉案银行的下属分理处主任之所以会卷入诈骗漩涡不能自拔,最根本的原因在于上级对其实施的以存款指标为主的考核制度。这不仅关系到自身的收入,还关乎日后的升迁。
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