职业生涯难免遭遇跳槽，跳槽的益处就像是一盘流动的水，可以让自己的职业生涯鲜活起来。但跳槽绝对不是一个人在战斗，要想跳槽成功，首先要找到相应的贵人提供帮助，贵人就是那个助人起跳的撑杆，它会让人突破原有的极限。职场发展过程中共有三大贵人。
　　【第一类：猎头】
　　现在猎头手上最多空缺的位置不是绝对的高层，而是企业的中层力量，有分析数据显示，年龄在28岁到35岁之间，拥有5～12年工作经历的人，最容易被大大小小的猎头公司关注。因为这一群人在职场中处于相对上升通道，又有较强的奋斗意识，而且年富力强，正好能成为企业的中间骨干。
　　如何引起猎头公司的注意和青睐呢？其实猎头公司在中国有近4000家，从业人员上万人。所以如果有了跳槽的心愿，不如先为自己准备一份完美的简历，或者说个人的“推广书”，详尽介绍自己的学历和工作经历。当然不忘把自己的长处和优势给注明，至少当猎头看到此类简历时可以眼前一亮而又过目不忘。此外要了解一下猎头这个行当的特点，别以为仅仅是要跳槽的人在找猎头，其实猎头也在急切地寻找着合适的猎物，所以大多数的猎头愿意多多收集那些有可能跳槽的人的资料。所以从现在起不妨把跳槽的意愿小小发布一下，这样总有可能获得猎头的联系方式。
　　当有猎头来电或者约见时，一定要认真对待诚恳地表示自己的职业规划方向和自己的能力。此外有机会要多参加行业内的聚会，更别忘了现今网络的力量。多关注网络的资讯并适时在网络上发布有利于自己的消息，这样也有机会让猎头能搜索到你的相关资料。也不要拒绝参加各种集体活动或者社交聚会，这样不仅可以开拓自己的社交网络，更关键的是可以找到与猎头或者伯乐相遇的机会。
　　让猎头成为你的贵人不难，关键看你是否准备好与猎头相遇。
　　【第二类：职业导师】
　　在职场发展的过程中，我们每一个人都有可能会从低级的职位一路升迁到高级的位置，一路上我们会有不同的上司，他们用他们宝贵的经验指点着我们的行动，让我们少走弯路，并迅速成长。
　　通常在职场入门或者入行阶段的上司是最为重要的，而那些有爱心有经验的上司常常也会由此成为年轻人的终身职业导师，因为他们身体力行用自己的行动影响着年轻人。或许有一天我们会离开这样的导师，自己外出闯荡，但导师却会时刻关怀着这些年轻人，甚至利用自己在行业内的影响力为“弟子们”以后的发展提供帮助。
　　有些公司在招募新员工时，会增加背景调查，而昔日上司的中肯推荐直接影响到新员工的发展前景，甚至起着决定性作用。
　　现在还有一些公司开设了职业规划培训，并由有经验的人从事职业导师的工作，千万别小视他们的作用，因为他们广阔的人脉也会对我们的跳槽带来意想不到的作用。
　　【第三类：朋友】
　　别以为职场发展的贵人仅局限于职场范畴内，其实在整个职业发展的过程中，我们身边的朋友或者朋友的朋友都有可能伸出友爱的手给我们提供帮助。这些人可能会提供职场职位空缺的信息，可能会提供相关行业的资讯让我们有机会思考和审阅，甚至他们会介绍认识的猎头给我们。
　　当我们在职业生涯遭遇瓶颈时，朋友也会是最好的心理辅导师，帮我们从第三方的角度去解答所谓的疑惑。
　　可是如何能得到朋友的职场关照和指点呢？让我们不妨遵循一个“我为人人，人人为我”的原则，从现在开始做一个有心人，收集相关行业的知识，与不同职位的人沟通分享他们的职场经验，如果有机会得到猎头的惠顾，不妨把这些猎头的信息也分享给有需要的人。
　　很多公司鼓励内部员工推荐人才，如果有这样的机会时请不要吝惜把信息发布出去，这样就有可能通过自己的小小动作——转发邮件，而为朋友或者朋友的朋友推荐成功一个职位。
　　有时我们也会面临新工作的机会，但碍于种种其他考虑我们又不得不放弃时，请不要忘了推荐你认为合适的朋友去尝试这样的机会，既满足了用人单位的需求，同时又可以让朋友有机会跳槽。
　　所以从现在开始不妨让我们做个职场“贵人”，帮朋友们跳槽成功。这样我们的跳槽就不会缺少贵人的相助了。
　　编辑 / 张秀阳