论文部分内容阅读
绩效考核是人力资源管理的重要职能之一。绩效考核就是使用科学的方法和一套详细的工作标准对员工进行工作行为及工作成果的评价和管理，具有管理、监督和激励作用，有助于通过提高员工的个人绩效，进而实现组织的整体绩效。事业单位受传统中国的经济体制影响，绩效考核的实施相比企业来说一直比较滞后，与2010年以来开展的事业单位改革不相适应。基于此，分析事业单位绩效考核实施过程中的问题，并提出有针对性的解决策略，是事业单位发展过程中急需解决的课题之一。