【摘 要】
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进入21世纪,薪酬管理已成为现代人力资源管理的重要组成部分。如何利用国内外先进的人力资源管理理论中有关付薪哲学和策略、职位评估、科学考评等一系列理论和实际操作方法,
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进入21世纪,薪酬管理已成为现代人力资源管理的重要组成部分。如何利用国内外先进的人力资源管理理论中有关付薪哲学和策略、职位评估、科学考评等一系列理论和实际操作方法,设计符合我国企业实际的、与市场经济相适应的绩效考核和薪酬体系,是我国企业目前急需解决的问题。本文以上述问题为出发点,在对绩效考核理论及薪酬理论进行了初步研究和探讨,参考了我国事业单位实行的岗位绩效工资制,引入了其中的薪级工资,设计了TT公司的基于绩效考核的薪酬体系。本文应用了海氏分析法及平衡计分卡、KPI指标对TT公司的岗位进行评估及绩效考核,最终形成TT公司的薪酬体系重构。
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