基于胜任特征的技术管理者招聘

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基于胜任特征的招聘将先进的人力资源理论和技术与用人部门领导的多年经验结合起来,大大提高项目管理者招聘的效度。本文探讨了胜任特征开发和应用于招聘的程序,提出了现实工作中可能出现的问题及相应的应对策略。
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