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本文旨在探讨公立医院绩效考核指标体系及评价系统的设计.我们选取2014年-2017年公立医院60例,统计对比加强医院绩效考核指标体系及评价系统设计前后绩效考核指标体系及评价系统评分.研究表明加强医院绩效考核指标体系及评价系统设计之后医院绩效考核指标体系及评价系统评分显著好于设计前(P＜0.05).因此我们可以得出通过加强医院的绩效考核指标体系及评价系统可显著提高医院的绩效考核指标体系及评价系统评分,并提升医护人员的满意度.为此我们应进一步加强医院的绩效考核指标体系及评价系统设计,以此来提高公立医院工作人员的素质水平、推动我国公立医院的发展.