【摘 要】
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作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素.然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这种关系内在机制和边界条件的探讨仍较为缺乏
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作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素.然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这种关系内在机制和边界条件的探讨仍较为缺乏.基于社会影响理论,本文采用全国135家企业的237个团队和1131名员工的配对数据,通过跨层回归分析发现:包容性领导正向影响员工主动行为,其中领导信任起部分中介作用;团队包容性氛围调节了领导信任与主动行为之间的关系,团队包容性氛围水平越高,领导信任与员工主动行为之间正向关系越强.本研究为理解包容性领导与员工主动行为的关系提供了新视角.
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面对顾客不当行为,同属顾客的干预意愿受到多种因素的影响。本研究着眼于探讨正效价偶然情绪的作用。三个实验研究发现:(1)相对于满足情绪,带有自豪、感激情绪的同属顾客有更高的干预意愿;(2)在高感知风险情境下,正效价情绪对干预意愿的作用会被抑制;(3)高兴和惊喜这两种情绪下,干预意愿的差异并不能得到验证。本研究利用进化心理学和情绪维持理论拓展了对消费情境中正效价偶然情绪的解读,同时也对评价倾向框架在正效价偶然情绪下适用性的质疑提供了新的证据。
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[摘要]马克思是马克思主义的创始人，只有准确地认知马克思才能准确地掌握马克思主义，大学生对马克思的认知很大程度上影响着对马克思主义的认知。长久以来，我们对当代大学生认知马克思的状况研究较少，也就难以找到改善当代大学生对马克思认知状况的方法，不利于让大学生进一步正确认知马克思。本文通过问卷调查的形式，针对大学生对马克思认知状况开展调查研究，掌握当代大学生对马克思的认知状况，找到当代大学生对马克思的认
基于核心能力的视角,探讨了高新技术产业打造健康创新生态系统所需具备的系统层次的基础核心能力.参照前人对企业核心能力维度的研究,构造了包括协调能力、知识触达能力以及
现有的关键链项目进度监控方法只关注时间缓冲的消耗,忽略了资源对项目进度的影响为解决现有方法监控效果随缓冲确定方法的不同而变化的问题,提出了基于资源细分的项目进度监控方法。将项目执行过程中所需要的所有资源根据各自的特点划分为三类,并通过多目标模糊综合评价法确定预警状态值,求解超期最小化目标函数,最后采用BPNN预测项目下一阶段的情况,以便及时处理项目执行过程中的问题。实验结果表明,项目资源进度监控方法能够对项目将要发生的风险状况进行有效预测,对降低超期完工率和产能剩余率收到了良好的效果。
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