包容性氛围相关论文
随着经济全球化和劳动场所多样性的进一步加深,组织面临着日益复杂的管理环境,迫切需要营造更加包容和以人为本的组织氛围以实现更......
创新和创业已经成为当今世界经济发展的主要驱动力。在中国经济转型和世界经济遭受疫情冲击的背景下,如何实现企业的长期可持续发......
如何在人员构成日益多样化的背景下提高社区工作者工作的幸福感和增强其组织公民行为，是社区服务机构提升基层社会治理能力面临的重......
技术创新以及工作职能间的相互依赖使得更多的组织从传统的等级结构变为扁平化的多团队结构,团队已经成为组织内部的主流工作模式......
复杂多变和竞争激烈的商业环境给身处其中的企业组织提出了更多更难的要求,这些要求显著加剧了组织内部的矛盾和冲突,导致组织内部......
作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素.然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这......
基于相似吸引理论和社会交换理论,主要对武汉、重庆和南京的五家民营企业,分时间间隔和配对的方式收集数据。文章探讨了深层差异性......
劳动力多样性是经济全球化进程中工作场所的一个显著特征。为了有效管理多样化员工队伍,释放个体差异蕴含的价值,包容性文化成为组......
员工建言行为作为员工参与管理的形式之一,是员工一种自发的、具有风险的角色外行为。而员工在工作中所表现出的态度和行为受到很......
企业员工的创造性思维和创新性活动,为企业的持续创新提供了源泉和基础,激发员工的创新能力可以为组织带来更新更好的创意、产品、......
