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【摘 要】现代施工企业在市场中面对激烈的竞争不仅要具有很强的施工技术能力、项目管理能力，更重要的是具备良好的企业文化氛围，使大家对企业具有共同认知和一致行动，形成合力促进企业发展。企业文化的构建离不开思想政治工作，政治工作与企业文化结合才能发挥最大的力量，因此，政工人员必须在企业文化构建中发挥好作用。本文分析了施工企业文化构建的重要性和企业文化构建中政工人员的作用，并探讨了企业文化构建中政工人员的实践。
【关键词】企业文化；政工人员；政工工作
一、企业文化构建的重要性
（一）企业文化是是推进企业发展重要力量
施工企业文化是企业在一定的历史条件下，在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德理论、精神风貌、行为规范和规章制度在内的有机整体，是施工企业“一只看不见的手”，它无时不在、无时不有，融汇在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用。
（二）企业文化能够正确引导职工行为
施工企业的工作地点一般都在边远的地区，项目时间长，施工环境的艰苦也使职工的价值取向发生变化，在这种情况下，就必须培养良好的软环境，以文化和道德的力量来规范和约束职工的行为。企业文化的特点正是以积极正确的价值观念引导企业职工的行为，引导职工在经济运行中沿着正确的轨道前进，这样才能心往一处想，劲往一处使，才能抱团打天下，充分发挥企业员工的主人翁精神，在集体智慧中实现个人价值，体现企业文化的系统性，全员参与、全员受益，从而促进施工企业健康快速地向前发展。
二、企业文化构建中政工人员的作用
企业文化构建是一项庞大的系统工程，涉及到企业以及项目的方方面面。在施工企业文化建设中，党政工作与企业文化分工负责，密切配合，不仅负有重要责任，而且各自的作用是不可代替的，各自都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。就如同孕育一个人一样：搭建‘骨胳’、‘肌肉’和‘皮肤’，这样的人才能‘活’起来。换言之，成立了有精髓部分、机制与制度部分和外观表现部分的企业文化才能使企业有活力，企业才能长期生存。
企业文化是企业经过长期发展，前辈们的不懈奋斗而形成的企业理想与价值观，是企业的特色与精神财富，是凝聚职员的向心力。企业文化能够最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。政工干部工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，这些职工群众既有项目管理人员、技术人员也有占主体的基层施工人员。政工干部的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密联系，政工干部作为企业内部重要的群众组织，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力，在企业基层文化建设中具有不可替代的积极作用。
实践证明，开展职员喜欢的、需要的健康文化娱乐活动对促进企业文化建设具有积极重要的意义，能够增强职工情感，提升企业凝聚力，使职工产生归属感，从而形成一股强大的向心力，激发职员为企业生存与发展贡献力量，实现自身价值。
通过企业文化建设的开展，能够使企业“政工人”转向“企业文化人”。能够使政工人员完成自身价值定位的转变。政工人通过企业文化建设，有效地参与到企业的经营管理上来。实质上，传统的思想政治工作者在企业文化建设方面有其固有的优势，中国文化就是一种具有强大力量的文化，只要思想政治工作者善于从中汲取精华，就一定能对自身从事企业文化工作大有裨益。
三、企业文化构建中政工人员的实践
（一）弘扬具有自身特点的企业精神
企业精神是企业文化的核心，是企业的灵魂，必须着重提炼和培养，并在实践中不断深化。我们的施工企业是有着光荣传统的。从建国初期修复铁路到今天建造高速铁路、高速公路、地下铁路和轨道交通建设、房建、水利、机场等建设，为我国的解放和建设、发展作出了巨大的贡献，并逐步形成了具有鲜明特色的精神风貌，这是我们今天提炼企业精神的基础。当然，提炼企业精神还必须具有时代的特征，要体现出当今建筑施工企业走向国内外市场、适应国内外市场、积极参与国内外市场竞争的决心和信心。另外，提炼企业精神也要注意企业的个性。虽然建总是一个整体，但建总内部各单位工作性质有所不同，因此，各施工企业精神要坚持个性与共性的结合。
（二）坚持正确导向，提升企业文化
企业文化建设一定要坚持正确导向，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥最大的人生价值，维护最大的集体利益，创造最大的社会效益。
（三）思想政治工作要突出有效性、参与性和人情味
从单纯就事论事的“说教式”和“注解式”转为符合心理规律的“诱导式”和“解惑式”，努力创造丰富多彩、形式多样和职工广泛参与、乐于接受的新形式，进一步增强思想政治工作的吸引力、感染力、说服力和亲和力。
首先，实施“人文关怀”。随着人们对精神层面的追求越来越高，人文关怀已经成为思想政治工作的重要内容。如，始终围绕企业职工所关心的热点、难点去解决几个实际问题，按政策落实好各种福利待遇，安排好职工的招工就业以及退休等，对于有困难的职工按政策给予补助，解决职工的后顾之忧。倾听群众的呼声，关心职工的疾苦，为职工多做好事，多办实事，让职工能真正感受到组织上的关心与温暖。
其次形成共同价值观。要注重关心爱护人，营造和谐的“亲情化管理”文化；注重沟通激励人，搭建零距离的“团队型文化”；注重目标鼓舞人，创造超越自我的愿景文化；注重典型示范人，营造挑战自我的自强文化，培育和形成符合企业科学发展和促进职工全面进步的特色文化，形成企业和职工共同的价值观。以细致人微的思想政治工作推动企业文化建设，以潜移默化的企业文化建设助推企业思想政治工作再上新台阶。
再者，实施“心理疏导”工程。为提高员工对企业文化理念的认知率，多形式、多层次的对员工进行文化理念的宣传灌输。例如通过自办内部刊物、手机报、知识讲座、企业文化讲座、开办企业电视新闻、创建“党员示范岗”和“工人先锋号”、编印企业文化系列读本等一系列的活动，为思想政治工作注入生机与活力。
（四）做好文明工地的对外形象宣传
企业对外形象宣传是企业文化建设的重要部分，为了抓好工地的对外形象宣传，政工人员应该严格按照企业VI手册和业主“文明工地管理办法”的相关要求，对工地进行了精心策划和布置。例如某项目在工地便道上制作了角钢结构的高8米、宽6.5米的大型工地彩门，正反两面书写了“精益求精打造专业队伍品牌，披荆斩棘方显*集团丰彩”以及“建致富之路为人民造福，铸精品工程为大地增辉”的对联；在工地的隧道和砼挡墙顶部，用金属材料制作了反映企业承建良心隧道的大型字牌；场地进口树立共产党员安全责任区、共青团员安全责任岗等标志牌；在材料堆放场地、空压机房、配电房制作了各种材料标识牌、安全警示牌；制作并悬挂了反映企业精神面貌，安全生产等各种标语、横幅80多幅。此外还制作了印有集团徽记、名称的各色彩旗1000面，插于工地驻地、便道、洞顶周围。在经理部各部室、会议室布置了各种管理网络图、岗位职责图表。通过这些宣传形式，有效地展现了企业的良好形象和队伍的精神风貌。
参考文献：
[1]任红星.电力企业文化构建中政工人员的作用及实践探究[J].人力资源管理，2014年9期.
[2]杨明远.发挥政工思想建设塑造健康企业文化[J].赤子，2013年3期.
【关键词】企业文化；政工人员；政工工作
一、企业文化构建的重要性
（一）企业文化是是推进企业发展重要力量
施工企业文化是企业在一定的历史条件下，在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德理论、精神风貌、行为规范和规章制度在内的有机整体，是施工企业“一只看不见的手”，它无时不在、无时不有，融汇在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用。
（二）企业文化能够正确引导职工行为
施工企业的工作地点一般都在边远的地区，项目时间长，施工环境的艰苦也使职工的价值取向发生变化，在这种情况下，就必须培养良好的软环境，以文化和道德的力量来规范和约束职工的行为。企业文化的特点正是以积极正确的价值观念引导企业职工的行为，引导职工在经济运行中沿着正确的轨道前进，这样才能心往一处想，劲往一处使，才能抱团打天下，充分发挥企业员工的主人翁精神，在集体智慧中实现个人价值，体现企业文化的系统性，全员参与、全员受益，从而促进施工企业健康快速地向前发展。
二、企业文化构建中政工人员的作用
企业文化构建是一项庞大的系统工程，涉及到企业以及项目的方方面面。在施工企业文化建设中，党政工作与企业文化分工负责，密切配合，不仅负有重要责任，而且各自的作用是不可代替的，各自都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。就如同孕育一个人一样：搭建‘骨胳’、‘肌肉’和‘皮肤’，这样的人才能‘活’起来。换言之，成立了有精髓部分、机制与制度部分和外观表现部分的企业文化才能使企业有活力，企业才能长期生存。
企业文化是企业经过长期发展，前辈们的不懈奋斗而形成的企业理想与价值观，是企业的特色与精神财富，是凝聚职员的向心力。企业文化能够最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。政工干部工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，这些职工群众既有项目管理人员、技术人员也有占主体的基层施工人员。政工干部的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密联系，政工干部作为企业内部重要的群众组织，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力，在企业基层文化建设中具有不可替代的积极作用。
实践证明，开展职员喜欢的、需要的健康文化娱乐活动对促进企业文化建设具有积极重要的意义，能够增强职工情感，提升企业凝聚力，使职工产生归属感，从而形成一股强大的向心力，激发职员为企业生存与发展贡献力量，实现自身价值。
通过企业文化建设的开展，能够使企业“政工人”转向“企业文化人”。能够使政工人员完成自身价值定位的转变。政工人通过企业文化建设，有效地参与到企业的经营管理上来。实质上，传统的思想政治工作者在企业文化建设方面有其固有的优势，中国文化就是一种具有强大力量的文化，只要思想政治工作者善于从中汲取精华，就一定能对自身从事企业文化工作大有裨益。
三、企业文化构建中政工人员的实践
（一）弘扬具有自身特点的企业精神
企业精神是企业文化的核心，是企业的灵魂，必须着重提炼和培养，并在实践中不断深化。我们的施工企业是有着光荣传统的。从建国初期修复铁路到今天建造高速铁路、高速公路、地下铁路和轨道交通建设、房建、水利、机场等建设，为我国的解放和建设、发展作出了巨大的贡献，并逐步形成了具有鲜明特色的精神风貌，这是我们今天提炼企业精神的基础。当然，提炼企业精神还必须具有时代的特征，要体现出当今建筑施工企业走向国内外市场、适应国内外市场、积极参与国内外市场竞争的决心和信心。另外，提炼企业精神也要注意企业的个性。虽然建总是一个整体，但建总内部各单位工作性质有所不同，因此，各施工企业精神要坚持个性与共性的结合。
（二）坚持正确导向，提升企业文化
企业文化建设一定要坚持正确导向，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥最大的人生价值，维护最大的集体利益，创造最大的社会效益。
（三）思想政治工作要突出有效性、参与性和人情味
从单纯就事论事的“说教式”和“注解式”转为符合心理规律的“诱导式”和“解惑式”，努力创造丰富多彩、形式多样和职工广泛参与、乐于接受的新形式，进一步增强思想政治工作的吸引力、感染力、说服力和亲和力。
首先，实施“人文关怀”。随着人们对精神层面的追求越来越高，人文关怀已经成为思想政治工作的重要内容。如，始终围绕企业职工所关心的热点、难点去解决几个实际问题，按政策落实好各种福利待遇，安排好职工的招工就业以及退休等，对于有困难的职工按政策给予补助，解决职工的后顾之忧。倾听群众的呼声，关心职工的疾苦，为职工多做好事，多办实事，让职工能真正感受到组织上的关心与温暖。
其次形成共同价值观。要注重关心爱护人，营造和谐的“亲情化管理”文化；注重沟通激励人，搭建零距离的“团队型文化”；注重目标鼓舞人，创造超越自我的愿景文化；注重典型示范人，营造挑战自我的自强文化，培育和形成符合企业科学发展和促进职工全面进步的特色文化，形成企业和职工共同的价值观。以细致人微的思想政治工作推动企业文化建设，以潜移默化的企业文化建设助推企业思想政治工作再上新台阶。
再者，实施“心理疏导”工程。为提高员工对企业文化理念的认知率，多形式、多层次的对员工进行文化理念的宣传灌输。例如通过自办内部刊物、手机报、知识讲座、企业文化讲座、开办企业电视新闻、创建“党员示范岗”和“工人先锋号”、编印企业文化系列读本等一系列的活动，为思想政治工作注入生机与活力。
（四）做好文明工地的对外形象宣传
企业对外形象宣传是企业文化建设的重要部分，为了抓好工地的对外形象宣传，政工人员应该严格按照企业VI手册和业主“文明工地管理办法”的相关要求，对工地进行了精心策划和布置。例如某项目在工地便道上制作了角钢结构的高8米、宽6.5米的大型工地彩门，正反两面书写了“精益求精打造专业队伍品牌，披荆斩棘方显*集团丰彩”以及“建致富之路为人民造福，铸精品工程为大地增辉”的对联；在工地的隧道和砼挡墙顶部，用金属材料制作了反映企业承建良心隧道的大型字牌；场地进口树立共产党员安全责任区、共青团员安全责任岗等标志牌；在材料堆放场地、空压机房、配电房制作了各种材料标识牌、安全警示牌；制作并悬挂了反映企业精神面貌，安全生产等各种标语、横幅80多幅。此外还制作了印有集团徽记、名称的各色彩旗1000面，插于工地驻地、便道、洞顶周围。在经理部各部室、会议室布置了各种管理网络图、岗位职责图表。通过这些宣传形式，有效地展现了企业的良好形象和队伍的精神风貌。
参考文献：
[1]任红星.电力企业文化构建中政工人员的作用及实践探究[J].人力资源管理，2014年9期.
[2]杨明远.发挥政工思想建设塑造健康企业文化[J].赤子，2013年3期.