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服务期协议不是普通民事契约，也不能简单地理解为原劳动合同的附属条款，它是在吸收原劳动合同内容的基础上形成的一个新劳动合同。服务期协议涉及对劳动者自由择业权的限制，实践中用人单位可能利用其强势地位而通过签订服务期协议损害劳动者合法权益。判断服务期协议的法律效力，应坚持以合法性为基础，同时注重运用公平、诚信原则，考察其主要条款的合理性。