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摘要：随着社会主义现代化的不断建设，愈来愈多的女性参与到社会工作中去，工作能力不断加强的同时社会地位也不容忽视。因此，提高女职工的工作活力以及加强女职工的影响力与凝聚力十分重要，将她们的力量汇聚到一起，为企业的发展，个人潜能的发掘，做出一份贡献。与此同时，加强女职工的工作活力是做好企业变革的重要环节，有利于提高企业的行业竞争力，起到连接和发展的桥梁作用，为基层女职工各等方面职能的完善，打开新局面。
关键词：女职工、组织活力、建设
引言：
根据我国目前的情况，仍存在不顾女职工人身权利，轻视乃至虐待女性的影响十分恶劣的现象。本文就从保障女职工权益加强企业建设、建立外部环境、强化服务意识、注重自身能力培养、加强竞争力等几个方面来阐述分析加强女职工组织活力建设的方法。首先要保障女职工就业机会与资源的权利，并且设立权益咨询部门，在最大程度上保障女职工的利益。同时，要强加女职工自身法律意识的学习培养，提高企业组织的归属感与责任感。
一、保障女职工权益，加强企业建设
（一）、保障女职工就业机会与资源的权利
在一些方面，女职工性格上的弱点非常容易受到歧視，就算十分辛勤努力的付出，也会有万般理由遭受到歧视，这与在我国根深蒂固了数千年的传统思想息息相关。同时这也与部分女职工维权意识不高，也不了解自身所拥有的许多利益，在受到侵犯的一开始就容易处于一个不利的地位。每当受到不公平对待时，也不会利用法律手段来保护自己的权益。
因此，针对这一类现象要充分做好女职工法律意识的学习强化，从而来维护自身合法权利以及受到侵害时的维权反应。同时，我国国家妇女事业的基本要求是保障妇女的地位，积极做好妇女权益法规传播学习至关重要，它是保护我国女性的人身权利不会受到伤害的重要依据。有关企业组织要做好女职工法律意识教育以及积极传输主动维权优于被动维权的观念，把用得上的法律带给大家，深女职工的内心。例如，建立法律知识教育培训的平台、不定期举办讲座以及受害案例分析讲解等方法。让企业女职工在日常生活中慢慢开始加强法律法规知识的学习，也能够让她们在充分发挥特长，做好自身工作的同时，提供更多的学习机会与发展空间，有效的减轻女职工的工作压力。
（二）、设立权益咨询部门
在我国的有关企业组织要在基础管理工作的同时通过《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等国家政府出台的法律法规，积极落实好保护女职工权益的工作，设立权益咨询部门。在这个机构，可以建立咨询网站以及咨询热线，并且与律师机构合作，为女职工的人身权益做出贡献。这能够保护一些对自身权益知识认识了解还不够的女职工，为她们提供一个可以及时解决困难，获得帮助的平台，从而更好的维护女职工权益。同时为了最大程度保障女职工在企业相关利益，要坚持自强、自信、自尊的精神，撑起国家法律的保护伞，抛弃性别歧视的不良思想，落实男女平等的政策，建立起良好的竞争氛围。
二、企业建立外部环境，强化服务意识
（一）、创造良好的外部环境
首先，企业组织与有关政府部门做好紧密联系十分有利于在解决与女职工相关的权益问题上共同努力，共同解决。例如，定期向行政部门做情况汇报，并且及时进行意见交流。
其次，企业管理部门要注重与女职工之间的沟通了解。充分尊重女职工所付出的努力，并且重视她们的工作，积极将她们牵引进入发展前景广阔的道路。对于女职工自身在拥有着企业给予的十足的信任的情况下，充分展现出踏踏实实做好工作的能力。同时，遇到问题也要及时反应，或者咨询权益帮助部门，努力争取到最有效的帮助，为自身的提高，企业的改革以及竞争力的加强发挥出重要的作用。因此，对女职工们最重要的影响因素就是外部环境的优良程度。
（二）、强化服务意识
企业为了增加与女职工的联系度，提高女职工面对困难、解决难题的自信心，并且减轻在工作上以及精神上的诸多压力，要根据企业女职工的基本实际情况，做好帮扶救助工作。例如，与单亲女职工、困难家庭建立良好的联系，给予关心帮助的同时，不定期做好慰问以及谈话了解，牢牢抓住女职工的心。
因为在企业这个大家庭，许多女职工都依赖、关心企业的生产与发展，所以企业也要以女职工为本，积极发挥作用，切实把握涉及女职工权益的情况，强化服务意识，树立全心全意的目标，在激发出她们的工作热情的同时，获得女职工的信赖。例如，女职工最关心的人身保险问题以及与政府机关、上层领导之间上访反应，及时进行情况汇报。
三、培养自身能力，加强竞争力
（一）、建立科学合理的制度
建立科学合理的制度，不仅仅能够增强企业女职工的凝聚力和责任感，同时也能科学合理的对女职工进行管理，例如与企业实际情况相吻合的奖惩制度、考勤制度、培训制度，或者是目的明确，指标清晰，经济高效的工作途径。为企业未来良好的发展理清规律，体现出先进性。
（二）、深化创新建设。
女职工企业深化创新的管理机制决定了其是否具备足够的竞争力以及女职工在企业中的地位与活力。因此要以时代先进的创新理论为基础，做好女职工企业中规则机制、工作方法的变革，以创新的思想面对各种难题。
对于女职工企业的上层领导者者，不仅仅要时刻关注落实国家政府下达的相关政策，也要积极与女职工群众进行联系，为基层女职工利益维护着想。同时也要定期做好总结，再次出现新的问题时总结之前的经验，掌握分析解决相似问题的规律。
（三）、加强素质培养，能力建设
在我国的许多女职工企业中，所吸收的女职工自身素质参差不齐，容易影响整体工作水平，从而制约企业追求良好的经济效益，因此要积极做好女职工的创新工作能力以及广阔的发展方向，例如通过举行女职工交流会以及工作技术能力培训班等途径，在做好个人素质培养的同时，注重法律维权意识的深化。
结论：
加强我国企业中女职工的组织活力，有利于提高我国经济社会的效益以及各类企业生产发展的优化改革，同时也能积极推动团结、和谐、友好社会的建立，起到良好的发展作用。不仅能够为女职工素质的加强、相关法律法规的完善、企业的改革发展做出贡献，也能为现代化社会事业的建设发展努力奋斗、时刻拼搏。因此，对于女职工组织活力的建设，要充分发挥出企业女职工不断前进的时代责任感，也要展现出女职工特有的欣欣向荣的精神面貌。
参考文献：
[1]李瑾.关于加强企业工会女职工组织建设的思考[J].兵团工运，2017（05）：21-22.
[2]李立芝.增强女职工组织凝聚力和向心力的途径[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010，16（01）：48-49.
[3]余海玉.浅谈如何增强女职工组织的活力[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（02）：44-45.
关键词：女职工、组织活力、建设
引言：
根据我国目前的情况，仍存在不顾女职工人身权利，轻视乃至虐待女性的影响十分恶劣的现象。本文就从保障女职工权益加强企业建设、建立外部环境、强化服务意识、注重自身能力培养、加强竞争力等几个方面来阐述分析加强女职工组织活力建设的方法。首先要保障女职工就业机会与资源的权利，并且设立权益咨询部门，在最大程度上保障女职工的利益。同时，要强加女职工自身法律意识的学习培养，提高企业组织的归属感与责任感。
一、保障女职工权益，加强企业建设
（一）、保障女职工就业机会与资源的权利
在一些方面，女职工性格上的弱点非常容易受到歧視，就算十分辛勤努力的付出，也会有万般理由遭受到歧视，这与在我国根深蒂固了数千年的传统思想息息相关。同时这也与部分女职工维权意识不高，也不了解自身所拥有的许多利益，在受到侵犯的一开始就容易处于一个不利的地位。每当受到不公平对待时，也不会利用法律手段来保护自己的权益。
因此，针对这一类现象要充分做好女职工法律意识的学习强化，从而来维护自身合法权利以及受到侵害时的维权反应。同时，我国国家妇女事业的基本要求是保障妇女的地位，积极做好妇女权益法规传播学习至关重要，它是保护我国女性的人身权利不会受到伤害的重要依据。有关企业组织要做好女职工法律意识教育以及积极传输主动维权优于被动维权的观念，把用得上的法律带给大家，深女职工的内心。例如，建立法律知识教育培训的平台、不定期举办讲座以及受害案例分析讲解等方法。让企业女职工在日常生活中慢慢开始加强法律法规知识的学习，也能够让她们在充分发挥特长，做好自身工作的同时，提供更多的学习机会与发展空间，有效的减轻女职工的工作压力。
（二）、设立权益咨询部门
在我国的有关企业组织要在基础管理工作的同时通过《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等国家政府出台的法律法规，积极落实好保护女职工权益的工作，设立权益咨询部门。在这个机构，可以建立咨询网站以及咨询热线，并且与律师机构合作，为女职工的人身权益做出贡献。这能够保护一些对自身权益知识认识了解还不够的女职工，为她们提供一个可以及时解决困难，获得帮助的平台，从而更好的维护女职工权益。同时为了最大程度保障女职工在企业相关利益，要坚持自强、自信、自尊的精神，撑起国家法律的保护伞，抛弃性别歧视的不良思想，落实男女平等的政策，建立起良好的竞争氛围。
二、企业建立外部环境，强化服务意识
（一）、创造良好的外部环境
首先，企业组织与有关政府部门做好紧密联系十分有利于在解决与女职工相关的权益问题上共同努力，共同解决。例如，定期向行政部门做情况汇报，并且及时进行意见交流。
其次，企业管理部门要注重与女职工之间的沟通了解。充分尊重女职工所付出的努力，并且重视她们的工作，积极将她们牵引进入发展前景广阔的道路。对于女职工自身在拥有着企业给予的十足的信任的情况下，充分展现出踏踏实实做好工作的能力。同时，遇到问题也要及时反应，或者咨询权益帮助部门，努力争取到最有效的帮助，为自身的提高，企业的改革以及竞争力的加强发挥出重要的作用。因此，对女职工们最重要的影响因素就是外部环境的优良程度。
（二）、强化服务意识
企业为了增加与女职工的联系度，提高女职工面对困难、解决难题的自信心，并且减轻在工作上以及精神上的诸多压力，要根据企业女职工的基本实际情况，做好帮扶救助工作。例如，与单亲女职工、困难家庭建立良好的联系，给予关心帮助的同时，不定期做好慰问以及谈话了解，牢牢抓住女职工的心。
因为在企业这个大家庭，许多女职工都依赖、关心企业的生产与发展，所以企业也要以女职工为本，积极发挥作用，切实把握涉及女职工权益的情况，强化服务意识，树立全心全意的目标，在激发出她们的工作热情的同时，获得女职工的信赖。例如，女职工最关心的人身保险问题以及与政府机关、上层领导之间上访反应，及时进行情况汇报。
三、培养自身能力，加强竞争力
（一）、建立科学合理的制度
建立科学合理的制度，不仅仅能够增强企业女职工的凝聚力和责任感，同时也能科学合理的对女职工进行管理，例如与企业实际情况相吻合的奖惩制度、考勤制度、培训制度，或者是目的明确，指标清晰，经济高效的工作途径。为企业未来良好的发展理清规律，体现出先进性。
（二）、深化创新建设。
女职工企业深化创新的管理机制决定了其是否具备足够的竞争力以及女职工在企业中的地位与活力。因此要以时代先进的创新理论为基础，做好女职工企业中规则机制、工作方法的变革，以创新的思想面对各种难题。
对于女职工企业的上层领导者者，不仅仅要时刻关注落实国家政府下达的相关政策，也要积极与女职工群众进行联系，为基层女职工利益维护着想。同时也要定期做好总结，再次出现新的问题时总结之前的经验，掌握分析解决相似问题的规律。
（三）、加强素质培养，能力建设
在我国的许多女职工企业中，所吸收的女职工自身素质参差不齐，容易影响整体工作水平，从而制约企业追求良好的经济效益，因此要积极做好女职工的创新工作能力以及广阔的发展方向，例如通过举行女职工交流会以及工作技术能力培训班等途径，在做好个人素质培养的同时，注重法律维权意识的深化。
结论：
加强我国企业中女职工的组织活力，有利于提高我国经济社会的效益以及各类企业生产发展的优化改革，同时也能积极推动团结、和谐、友好社会的建立，起到良好的发展作用。不仅能够为女职工素质的加强、相关法律法规的完善、企业的改革发展做出贡献，也能为现代化社会事业的建设发展努力奋斗、时刻拼搏。因此，对于女职工组织活力的建设，要充分发挥出企业女职工不断前进的时代责任感，也要展现出女职工特有的欣欣向荣的精神面貌。
参考文献：
[1]李瑾.关于加强企业工会女职工组织建设的思考[J].兵团工运，2017（05）：21-22.
[2]李立芝.增强女职工组织凝聚力和向心力的途径[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010，16（01）：48-49.
[3]余海玉.浅谈如何增强女职工组织的活力[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（02）：44-45.