未雨绸缪，早做打算
　　从大三上学期决定找工作时，亚杰就清楚自己只是个本科生，不可能进入研发类的企业，所以求职岗位只能锁定在技术以外的职能部门。当时亚杰心中的dream job是位于武汉汉阳开发区的康明斯东亚研发中心，这家公司有外企性质，对英语要求很高。为此，大三的那个寒假，亚杰报名参加了BEC商务英语考试，还专门到武大报了个班培训了一周。当时他觉得只要有一张BEC证书、工商管理双学位再加上自己本身的专业背景，这样的砝码应该有实力去冲击一下职能部门。想法很好，但实现的过程却异常艰辛。
　　寒假过后的大三下学期，课表上全是难度骤增的专业课，还有很多课表上没显示的实验要做，而且双学位有两门课程又比以往要难得多，另外自己还兼职在做家教，BEC的口语也要经常练习一下才行，这么多的安排让亚杰在学期刚开始时就倍感压力，能量感觉不够的时候，他只能冲杯咖啡来提神，殊不知，这正是恶性循环的开始。
　　一个月后，每天一杯咖啡开始起副作用了，亚杰开始出现睡眠紊乱。由于精神状况不佳，双学位课上也受到了老师不经意间语言的打击，兼职家教的小孩成绩也略有下滑（家长对小孩要求比较高），一系列的问题让亚杰每晚彻夜难眠睡不好觉，每天的事情安排得满满的，亚杰的精神状况越来越差，一直持续了三周。宿舍几位细心的室友看到他的变化告知了老师，在老师的帮助下，亚杰辞去了兼职，休息了一个星期才渐渐把生物钟调整回来，整个人心态也好了起来。他顺利通过了BEC商务英语考试和双学位课程考试及期末的专业课考试。
　　如今回忆起当时的状况，亚杰最大的感触是应该提早规划好自己的大学生活，不要等到大三下了才开始做准备，那样会让自己疲于奔命，很容易出问题。
　　突出自己的亮点
　　亚杰明白要想在众人中脱颖而出，求职必须有硬实力，得清楚自己有几斤几两。再明确一点，就是得有证书、得有经历。亚杰近一步解释，如今越来越多的公司其工作内容已经非常细化，员工需要做的事情只是整个工作中很小的一个环节，而不同种类的工作需要员工具备的素质、能力、特质各不相同，因而在某一方面有突出亮点的求职者相比在各方面都中规中矩的求职者来说，更能够引人注目。
　　到底什么样的素质才是企业所需的亮点呢？除了上用人单位的官方网站，跟学长、学姐打听，亚杰有自己的独门秘籍——参加宣讲会。关于参加宣讲会，他有一套自己的理论，一来可以直观地了解公司，二来可以进一步掌握这家公司所在行业的情况，有助于对行业进行选择。当然也能更清楚这家公司所需要的人才得具备什么样的素质。
　　亚杰参加惠生宣讲会的时候，得知他们对英语十分重视，由于宣讲会一结束马上现场投递，他已经来不及重新排版更改简历，就把简历上关于自己英语方面能力的条目做了重点标注。果不其然，在之后的面试中，面试官的第一句话就特别提到了他的英语还不错，紧接着就是一连串的基于“STAR原则”的全英文问答，好在亚杰平常对英语口语稍有积累，因此面试的过程比较流畅，面试官也比较满意。
　　当然并不是所有人都懂得突出亮点，那么就要懂得把握机会。比如可以在宣讲会上多发言，为自己制造亮点，让用人单位印象深刻。
　　亚杰提到自己当时在参加另一家机械行业公认的巨头公司的宣讲会时，当时一名老外HR全程用英文宣讲，下面认真听的没几个人。因为亚杰比较向往外企的工作环境，所以他听得格外认真，讲到中途时，这位HR突然停下来，指着PPT上面的一张图（是一辆工程机械车在恶劣的雪地天气里面挺进），问在场的同学们注意到了什么，亚杰知道宣讲会都会有互动问答的环节，连忙脱口而出“the light is on！（灯亮了）”。老外HR马上把目光投向了他这里，然后又看了一下他的助理，示意给他一个纪念品，亚杰拿到了一顶棒球帽。后来亚杰听说当天投简历的人有上百号人，但最终该公司只选择了一名回答问题出色的同学参加了其后的面试，“可见懂得适时展示自己的人，是能够为自己赢得机会的。”亚杰说。
　　但是还有些同学并没有亮点，对于这样的同学，亚杰认为必须做到“渊”或是“博”，渊就是知识学的比较深入，而博就是涉及的面比较广。亚杰还提到了一个比较“鸡贼”的做法，当面对HR提出为什么没有亮点时，可以回答“因为自己把时间精力分配到多项事情中去了，如果时间精力集中在一起的话，就能够做得很出色”。这样的说法颇受HR认可。
　　把个人优点发挥到最大
　　有句话叫做“江山易改，本性难移”。求职中，很多人试图把自己强行变成社会、公司所期待的样子，有的人明明个性内向，却在HR面前强装外放，有的人适合做技术，却偏偏应聘销售岗。结果几个问题下来就被HR识破，弄得很尴尬。
　　亚杰也经历过类似的改变。大一时，为了能获得更多的机会，他努力改变自己不善交际的个性，频繁参加各种学生社团活动，甚至还参加了根本不适合自己的辩论会，由于这些活动都是强迫自己参加的，因此结果并不理想，亚杰并没有变得能说会道，也没有八面玲珑，相反，他发现自己越来越不快乐，甚至更加不愿意接触人，变得更加内向。
　　大二一开学，亚杰就退出了学生团体，他发现自己喜欢关注生活中的很多小细节，很会在网上查找资料，于是转职成为班上的生活委员。大部分人觉得生活委员就是管管班费，处理一点生活上的杂事，很没意思，但亚杰却把工作安排得井井有条。除了管理班费，他会定期给班上同学发送“生活小贴士”，小贴士的内容包含学习、生活中的方方面面，例如校园周边的公交线路汇总、校园注释地图、驾考秘籍、校内常用网址及使用汇总等等。还会从网上搜集一些兼职、培训的信息，定时提供给同学，他会细心地记下班上每位同学的生日、喜好，等到这位同学过生日的时候，根据他的爱好，送出不同的礼物。亚杰做的这一切深深温暖了班上的同学，深受同学欢迎，从大二一直到大四，他始终担任班上的生活委员。亚杰将此段经历也写在了简历中。
　　后来在惠生公司的面试中，HR就是针对生活委员这一职务接连追问了好几个问题。比如“如何找到这些有用信息？”等等，“可见没有哪家公司强迫你一定要是学生会主席，也没有哪个HR会强迫你必须是哪种性格”，亚杰笑着说，“要找到最适合自身性格的职位。”
　　2016年7月，亚杰将在惠生公司开始全新的职业生涯，他說，自己已做好准备迎接全新的生活。
　　责任编辑：陈思
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