【摘 要】
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[目的]探讨新疆综合公立医院医务人员职业满意度的影响因素。[方法]采用随机抽样方法对六所综合公立医院的360名医务人员的职业满意度情况进行问卷调查,根据是否满意分为满意
【基金项目】
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新疆医科大学2014年人文社会科学基金项目(编号:2014XYDSK5)
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[目的]探讨新疆综合公立医院医务人员职业满意度的影响因素。[方法]采用随机抽样方法对六所综合公立医院的360名医务人员的职业满意度情况进行问卷调查,根据是否满意分为满意组与不满意组,对影响医务人员职业满意度的相关因素进行logistic回归分析。[结果]收回问卷334份。医务人员的职业满意度为66.76%,logistic回归分析显示医务人员职业满意度的主要影响因素为工龄、对收入的评价、工作时间安排的合理性、职业能力的发挥等因素。以工龄<5年组为对照,工龄20~年组的OR值为1.836(95%CI:1.257~2.736);以对收入不满意组为对照,对收入满意组的OR值为2.471(95%CI:1.347~3.563);以工作时间安排不合理组为对照,工作时间安排较合理组的OR值为1.841(95%CI:1.323~2.550),工作时间安排合理组的OR值为2.709(95%CI:1.878~3.549);以职业能力不胜任组为对照,职业能力完全胜任组的OR值为9.143(95%CI:6.013~12.712)。[结论]新疆综合公立医院医务人员职业满意度尚可。应针对影响因素,采取措施提高医务人员满意度。
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