薪酬的话题往往有着永恒的延展性，而国企高管的薪酬更是每每触动社会公众敏感的神经。在今年的全国两会上，一些央企高管“晒”出的工资，就不免让人糊涂。
　　3月9日，中国联通董事长常小兵表示，他现在月薪为税后8000元。此前，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲则称自己“扣除三险两金后月薪7800元”。
　　在快递员、焊工都已经月入8000元的北京、上海，国企高管“月薪七八千”让人意外。却也确乎如此。人社部部长尹蔚民10日在两会上表示，央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案，薪酬包括三部分，基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍，按月发放;绩效收入按照不同企业的经营规模、经营效益考核发放，不超过基本年薪2倍;任期激励，在3年任期考核的基础上，确定不同的系數，不超过基本年薪绩效工资的30%。
　　由此看来，“月薪七八千”显然是其来有自，并非虚言。不过，这些高管并没有把话说完整，尤其没有讲清楚“其他收入”，公众当然不会买账。据媒体披露，根据中国联通A股上市公司的2014年财报，常小兵当年的薪酬为人民币107.5万元。这还不包括他近年来清空套现的近千万元股票收入。
　　公众一较真，高管们的漂亮说辞立刻千疮百孔，这一话题也再一次引发公众对于国企薪酬改革推进缓慢的不满。
　　一方面，国企高管究竟该拿多少薪酬，不能简单地按照企业规模与效益来计算，更不能将资源性垄断带来的丰厚利润视为自己“经营有方”，从而就泰然自若地给发钱。现实地看，眼下很多国企，特别是央企，一边利用政策倾斜做生意，一边还享受着国家给予的高额补贴，在如此环境下形成的利润收益，显然需要科学分析、核算，务求贡献与收入对等。
　　另一方面，国企高管的薪酬也不能总是玩数字游戏，而是应该建立更加细密的信息公开制度，不能动辄拿“月薪七八千”来糊弄公众。具体而言，除了月薪、年薪、绩效之外，还应该构建包括职务消费、股份配置、企业分红等在内完整的报酬监管体系，接受公众监督。仅仅拿每个月的工资条说事，既低估了公众的智商，也是对国家的不负责任。
　　一直以来，愈演愈烈的国企腐败每每让公众愤怒。此前，中央巡视组公布对5家央企专项巡视反馈清单，其中，中国联通有的领导和关键岗位人员利用职权与承包商、供应商内外勾结，搞权钱、权色交易;神华集团一些企业领导人操控重点合同煤审批权谋取腐败“黑金”;中船集团有企业领导人员及其亲属违规经商办企业，从事关联交易等。
　　通报中一个触目的词语即是“领导”，这些“领导”无视党纪国法，疯狂攫取全民财产，必将受到惩处。不过，这一事实也表明，国企、央企的问题，绝非只是薪酬改革那么简单。一个合理的薪酬标准，固然能够一定程度上消弭公众的不满情绪，但如何切实管好这些国家资产、全民利益，显然需要更严密的监管体系、更完善的制度设计。