【摘 要】
:
根据企业战略需要,搭建新员工的培养体系是企业人力资源的一项重要课题.通过企业新员工培训现状的分析,总结开展新员工的培训问题及经验,结合行业特色分析新员工群体特点,开
论文部分内容阅读
根据企业战略需要,搭建新员工的培养体系是企业人力资源的一项重要课题.通过企业新员工培训现状的分析,总结开展新员工的培训问题及经验,结合行业特色分析新员工群体特点,开展企业新员工培养进行探索与研究,为企业新员工培训提供依据.
其他文献
在互联网环境的背景下,企业行政管理经常面临信息公开机制不健全、管理体制落后的问题,对企业的信用与形象产生较大的影响.但与此同时,互联网还能够保证行政信息的真实性与完
随着我国经济快速发展,我国的各个企业向现代化前进,其内部的管理质量比以往有了很大的提高.在企业的管理工作当中,档案管理不仅是其基本的构成部分,也是信息系统的重要组成
近年来,互联网技术发展迅速,在此情形下,迎来了大数据时代.在大数据时代背景下,企业的人力资源管理也需要进行改革,为促进人力资源管理工作有效开展,企业要抓住发展机遇,充分
医院文书档案管理是医院的一项基础性工作,其高效性尽管只能对医院发展产生间接作用,但它之于医院就相当于加固构件之于建筑物,落后的医院文书档案管理方式势必会影响医院整
提升企业的核心竞争力,重要的就是人才.建筑施工企业要想实现稳定发展的目标,就需要将人才作为基础的保障.只有将项目作为中心,对现有的组织架构进行扁平化、集成化的改造,使
“国之兴废,在于政事;政事得失,由乎辅政”.以文立本、以文辅政,是文稿起草人员的核心能力,也是服务领导决策、推动决策落实最重要、最直接的形式.论文调查和分析当前以文辅
现代企业的竞争也即人力资源竞争.企业要提升核心竞争力,获得长足发展,必须持续提升员工综合素质,企业的教育培训工作必不可少.本文以KY公司为例,聚焦职前培训、在职培训及E
为推动企业发展,国企集中精力推动改革,尤其关注来自企业内部的阻力,是突破改革瓶颈的关键.基于此,本文先对国企改革的阻力展开分析,进而提出了国企改革的对策.以期国企加大
随着社会经济发展,国有企业面临着巨大的市场竞争压力,如何在市场竞争中占据优势地位,提高内部管理质量和水平是重中之重.当前,国有企业普遍忽视办公室后勤管理工作,认为后勤
近两年,按照总书记大力弘扬以苦干实干三老四严为核心的石油精神,深挖其蕴含的时代内涵,凝聚新时期干事创业的精神力量的要求,某企业立足推进改革创新高质量发展的全新阶段,