【摘 要】
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薪酬管理一直都是企业人力资源管理中最为重要的核心部分,具有一定的难度,主要管理内容包括控制薪酬制度的激励功能在企业经济收益方面提供动能,实现企业经营成本的制约.本文
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薪酬管理一直都是企业人力资源管理中最为重要的核心部分,具有一定的难度,主要管理内容包括控制薪酬制度的激励功能在企业经济收益方面提供动能,实现企业经营成本的制约.本文主要将企业人力资源管理薪酬制度的激励管理环节的重点作为课题探讨方向,先对企业内部薪酬管理制度的原则规范进行介绍,然后分析国内企业当前在薪酬管理激励上存在的不足和漏洞,并且给出相应的优化方案.
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