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通过对文献的回顾发现，学者对企业权力的研究局限于纵向权力，通常假设企业内部横向权力是可有可无，或是均匀分布的；如果关注现实，会发现内部横向权力在企业中确实存在。文章在发掘企业横向权力来源研究的基础上，结合微笑曲线和波特的价值链分析，勾勒出现代制造业企业横向权力来源和分布情况，并进一步分析了企业横向权力的强化机制以及对绩效的影响。