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事业单位人力资源管理问题一直广受人们的关注，近年来，我国各事业单位的人力资源管理制度也不断完善了起来，事业单位的人力资源管理工作能够在一定程度上激起工作人员的工作积极性和责任心，并在单位中形成良性竞争、共同发展的模式。薪酬管理问题一直是人力资源管理工作中的一项重要内容，合理的惩罚、奖励制度能够规范工作人员的工作态度，并为单位贡献更多的个人价值。目前，我国的薪酬管理问题还没有完善相应的制度，如何通过薪酬管理保证员工积极向上的态度并为社会带来更高的价值是各事业单位需要面临的问题。