基于绩效管理的薪酬激励体系探索

来源 :中国有色金属 | 被引量 : 0次 | 上传用户:q365709285
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
<正>薪酬是一种最直接和最有效的激励手段,建立一套科学合理、行之有效的薪酬分配机制,可以通过提升员工能力和业绩,促进企业经营业绩增长,实现战略目标。为此,某铜业公司决定全面梳理原有薪酬体系,以薪酬变革为突破口,带动人力资源管理的全面创新。某铜业公司作为一家创立于20世纪90年代、推行新型管理模式的现代化铜冶炼企业,自成立伊始,便陆续进
其他文献
目前多数隐私保护匿名模型不能满足面向敏感属性值的个性化保护需求,也未考虑敏感属性值的分布情况,易受相似性攻击。为此,提出基于敏感度的个性化(α,l)-匿名模型,通过为敏感
目的探讨甲状腺全切除对原发性甲状腺功能亢进症合并甲状腺癌的治疗效果。方法本次医学研究选择我院2010年1月至2011年1月收治的40例原发性甲状腺功能亢进症合并甲状腺癌患者
多年来,黑龙江椴树流蜜规律有所改变,表现为大小年不明显,连年歉收现象经常发生。一些南方蜂场抱着侥幸心理,每年6月初前,有的甚至4月底就到黑龙江林区椴树场地,7月中、下旬
期刊
在电子商务不断繁荣的今天,移动互联网支付已经成为电子商务发展的一项重要内容。随着移动互联网电子支付的不断完善,商业模式也在发生变化,分析移动互联网时代电子支付商业
<正> 专家系统已在医疗和地质勘探等领域内获得了成功的应用。对于桥梁工程,能从知识工程的技术中得益最大者,是那些不仅依赖于技术性知识,而且还依赖于启发性知识的工程部
分组实验学习是当前主流合作学习方式。从学生的视角出发,以核心素养目标为指导,对小学科学分组实验学习现状进行剖析,提出提高小学学生分组实验有效性的策略,并在实践中检验策略是十分有必要的工作。通过调查研究,分析讨论得出目前国内小学科学课程分组实验学习现状存在以下几点问题:一、学生逃避心理,缺乏探究热情;二、分组不够科学,合作意识弱化;三、探究活动低效,实验秩序混乱;四、评价方式单一,违背科学素养。综合
目的:探讨门脉高压食管胃底静脉曲张破裂大出血病人的心理特点,为指导临床治疗工作提供依据。方法:选择抢救成功后肝硬化失代偿期门脉高压食管胃底静脉曲张破裂大出血(EGVB)患者
由于贸易以及经济全球一体化深入发展,各国经济的全球化已成为当前市场的潮流,这对任何国家都是一个这绝佳的机会。伴随的全球化,各国的贸易不仅局限于周边国家,现在也覆盖到
本文针对利用红色故事加强大学生党员党性教育的途径及面临的困境,提出应采取的有效措施:对现有的红色故事分门别类的进行整理,取其精华,去其糟粕;要丰富故事的内容和细节,提
本文详细介绍了佛罗里达州跨越坦帕(Tampa)湾的日照桥(Sunshine skyway)方案的设计和推荐的施工方法。该方案采用较新型的结合梁。主梁由焊接钢板梁和预制混凝土桥面板组成。