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本文首先从高校女生就业中性别歧视的现状分析着手,然后对高校女生就业中性别歧视由从显性歧视转向隐性产生的根源极其影响因素进行了剖析,最后从加强先进性别文化建设、建立用人单位补贴制度、完善相关法律制度及加强法治建设等方面提出了消除高校女生就业性别隐性歧视的途径。
高校女大学生就业中性别隐性歧视探析
【摘 要】
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本文首先从高校女生就业中性别歧视的现状分析着手,然后对高校女生就业中性别歧视由从显性歧视转向隐性产生的根源极其影响因素进行了剖析,最后从加强先进性别文化建设、建立
【机 构】
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广西科技大学
【出 处】
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高教论坛
【发表日期】
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2019年03期
【基金项目】
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2015年广西高校思想政治教育理论与实践研究课题“‘法治中国’背景下大学生法治教育研究”(2015LSZ030);2016年度广西学校安全稳定研究课题“大学生法治观念和契约精神养成研究”(20161C052)
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