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高职毕业生短期内频繁跳槽已成为普遍的社会现象,且绝大多数属于主动离职。高职毕业生频繁主动离职会给高校、用人单位、毕业生本人及社会带来负面影响,因此,应深究其产生的主要原因,并从高校、用人单位和毕业生角度有针对性地提出建议及对策。
关于降低高职毕业生主动离职率的思考
【摘 要】
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高职毕业生短期内频繁跳槽已成为普遍的社会现象,且绝大多数属于主动离职。高职毕业生频繁主动离职会给高校、用人单位、毕业生本人及社会带来负面影响,因此,应深究其产生的
【机 构】
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顺德职业技术学院
【出 处】
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当代职业教育
【发表日期】
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2015年12期
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