频繁跳槽相关论文
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。 ......
摘要大学生“频繁跳槽”是一种不正常的社会现象。本文针对这一现象做出了弊端和原因的分析,并从高校思想政治工作的角度做出了对......
跳槽是市场经济下的正常现象,但大学毕业生这特殊群体的频繁跳槽,必然导致人才流动无序性的系列负面影响.研究大学毕业生频繁跳槽......
一个小伙伴最近又跳槽了，剛听到消息时很诧异：不是前不久刚换过工作吗？问原因，无外乎工作太忙太累或无法体现自身价值。频繁跳槽在当下......
现如今社会竞争愈演愈烈,就业形势日益严峻,大学毕业生作为企业新员工中的一个特殊群体,其频繁跳槽的现象却越发严重,这不仅影响了......
从大学毕业生频繁＂跳糟＂现象与职业生涯规划关系出发,对当前大学生职业生涯规划中存在的问题进行分析,并提出加强大学生职业生涯规划......
近年,我国出现“民工荒”现象,打短工成为农民工群体就业的主要特征。我们不禁要问,农民工为什么倾向于打短工?频繁离职的原因是什......
根据麦克思《2016就业蓝皮书》显示,2015届毕业大学生半年内离职率为34%,职场新人频繁跳槽受到社会的普遍关注。本文通过对职场新......
本文通过对本校和其他高校大学生在实习、就业初期频繁跳槽现象的调查,探讨其对企业、个人和学校所造成的各种影响,并分别从不同角......
高职毕业生短期内频繁跳槽已成为普遍的社会现象,且绝大多数属于主动离职。高职毕业生频繁主动离职会给高校、用人单位、毕业生本......
大学毕业生频繁跳槽的原因来自三个方面:高校的人才培养目标课程设置等与社会对大学生职业能力的要求不一致;用人单位片面追求人才......
当前,大学毕业生频繁跳槽现象越来越普遍,这既不利于大学生自身职业生涯发展,也对企业和高校不利。大学毕业生求职不理性、心态浮......
